|为什么大领导基本都非常和善？
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对于很多刚步入职场的青年来说 ， 在初次和领导的接触过程当中往往会觉得领导特别和善 ， 而且越大的领导越没有架子 ， 而工作一段时间以后 ， 反而会觉得自己的直属领导架子大难以相处 ， 而且在工作当中会处处给自己找问题 ， 因而会产生一种错误的认知 ， 单纯地认为职场中的领导越大越没有架子 ， 反而是小领导更难以相处 ， 实施却是恰恰相反 。
首选 ， 大领导没有架子只是对于一般的小角色而言 ， 因为在这些人面前摆架子没有意义 。 对于职场的生态而言 ， 人和人之间却是存在着阶级划分 ， 不同的人扮演着不同的角色 ， 完成不同的工作任务 ， 对于领导而言 ， 其主要工作内容管理好下属副职 ， 必要的时候可以管理单位中层 ， 至于说基层的人员管理 ， 大领导是不会在意的 ， 这些人自然由其直属领导管理 ， 因而 ， 在大领导面对这些基层人员的时候 ， 往往是十分和善的 ， 在这些人员面前摆架子只能显示自己太没水平 ， 同时 ， 由于对这些人的工作实际情况并不清楚 ， 因此也不方便随便摆架子 。
其次 ， 直属领导之所以架子大 ， 其原因主要包括两个方面 。 一方面 ， 直属领导由于直接管理基层人员 ， 因此在工作当中对于基层人员会提出要求 ， 而在基层人员有其他意见的时候会进行一定的打压 ， 同时 ， 也会本着对工作负责的态度 ， 对基层人员落实的工作提出各种意见 ， 甚至在严重的时候直接批评基层人员 ， 而且工作这种事情天天有 ， 以这样的态度面对基层人员 ， 久而久之就会给人造成直属领导不好相处的印象 ， 甚至会有一种故意给自己找事的感觉 。
另一方面 ， 直属领导架子大也是因为大领导的原因所致 。 在管理当中基本上都是上行下效的管理现状 ， 直属领导之所以会对下属摆架子 ， 更多的是因为其在大领导那里就是受到这样的待遇 ， 而且因为职务更高的原因 ， 其受到的批评甚至更为严重 ， 而对于这些情况 ， 其不可能直接告诉基层人员 ， 因而只有更加严格的要求基层人员工作 ， 避免其少犯错误 ， 这样直属领导也就会少挨批评 ， 很多时候工作的要求都是一层层传下来的 ， 并不是直属领导的故意要求 。 【|为什么大领导基本都非常和善？】最后 ， 作为基层人员 ， 即使在工作中与大领导发生冲突 ， 其也不会对基层人员摆架子 。 在很多时候摆架子都是无用的行为 ， 而作为大领导一旦认为基层人员对其不敬 ， 就会在各种涉及基层人员晋升或者是调工资的重要事情上直接否定 ， 毕竟作为大领导对于核心事务都是有着绝对的把控 ， 因此 ， 很多大领导对于基层人员虽然很和善 ， 但更多而都是出于表情习惯 ， 而直属领导架子更大 ， 更多的也是工作需要 ， 事实上 ， 真正阻止一个人在职场中进步的往往都是其认为的和善大领导 ， 而真正帮助一个人成长的也多半是摆架子的直属领导 。
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