制造业|制造业“用工荒”，2万月薪招不到90后？啥原因？马云：就这2点！
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2万月薪竟然招不到工人？最近 ， “招工难”再次成为媒体及广大网友们关注的焦点 。 据悉 ， 在广东深圳有一家企业开2万月薪招聘拖车驾驶员 ， 且包吃包住 。 然而 ， 意外的是 ， 如此丰厚的待遇水平却迟迟没有人应聘 ， 企业老板都快“急疯”了……
其实 ， 出现“用工荒”问题的并非只有运输产业 ， 在广州、深圳一带 ， 不少制造业的大工厂均遭遇了招工难题 。 据了解 ， 有少许企业为了满足产能需求 ， 不惜花费动扼万元的薪资来招聘工人 ， 不过 ， 自开年到现在 ， 却迟迟没有合适的人选 。
在人社部公布的《2020年“最缺工”的100个职业排行》当中 ， 制造业用工是最为紧张的 。 专家预计 ， 2025年我国制造业工人的总体缺口或将达到3000万 ， 而随着经济的发展及时代的转变 ， 越来越多的年轻人不再觉得工厂是“出路”了 。
众所周知 ， 年轻人外出打工的唯一目的是赚更多钱 ， 以改善自身的经济基础 。 然而 ， 为啥这么多工厂高薪招聘 ， 却依然吸引不了年轻人呢？对于年轻人而言 ， 努力奋斗的目标不就是加薪升职吗？怎么现如今有现成的 ， 却不愿意呢？究其原因 ， 无外乎2点：
①高工资的背后其实是“加班加点”
制造业工厂大多采取的是两班制或者三班制 ， 综合月收入听起来很诱人 ， 但大多数工厂的基本薪资水平还是比较低的 ， 而要想赚到更多的钱 ， 其实是需要加班加点的 。 换言之 ， 在工厂上班 ， 不加班基本上是很难拿到高工资的 。
②“工人”社会地位低
年轻人进入工厂打工以后也便有了一个“统称” ， 即工人 ， 而这个称呼对于绝大部分的90、00后而言是比较陌生的 。 况且 ， 就目前的社会现状而言 ， 工人几乎是公认的社会最底层人员 ， 而对于这样一种社会地位 ， 年轻人显然是不太愿意接受的 。 所以 ， 即便是薪资高 ， 恐也难以招到年轻人 。
那么 ， 不愿意进入工厂当工人的90后 ， 都去哪了呢？据悉 ， 许多年轻人宁愿跑网约车、送外卖、送快递也不愿意到工厂 ， 主要的原因是工厂的工作循规蹈矩 ， 可以说太机械化 ， 而选择快递或者送外卖等这些服务行业 ， 一方面从时间的角度来说比较宽松 ， 另外一方面从心理的角度而言 ， 也不会太压抑 。 数据显示 ， 大部分外卖小哥其实是90~95后 ， 靠送外卖月入6000~7000元也不是难题 。
【制造业|制造业“用工荒”，2万月薪招不到90后？啥原因？马云：就这2点！】总结起来其实就是马云此前讲过的一句话 ， 员工要离职其实无外乎2个原因 ， 一个是钱不到位 ， 另一个干得不开心 。 的确 ， 制造型的企业或工厂要想吸引年轻人 ， 高薪其实只是一方面 ， 要让年轻人在工厂获得成就感与归属感 ， 让他干得开心才是最重要的！不夸张地说 ， 把这2个方面做好了 ， 用工荒的问题自然也就迎刃而解了 。 对此 ， 你的看法又是什么呢？欢迎在评论区发表你的见解 。
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