“太难了！比找老公难多了！”这个工作薪酬亮了( 二 )
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北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩： 我们预计招生是按照一个班30人到40人左右 ， 企业的需求是数千级的 。 在北京注册的家政企业至少有5000家左右 ， 每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人 ， 就需要五六千人 。
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培训补贴门槛高
多数小企业面临“提质”难
要提升家政行业的整体服务质量 ， 一方面要通过大学和职业学校来培养更多高素质的家政从业人员；另一方面 ， 是加强对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训 ， 提升其技能和素质 。 但是 ， 央视财经采访人员调查中却发现 ， 一些中小规模的家政公司 ， 目前面临着一定的培训难题 。
根据北京市的相关政策 ， 家政服务企业对从业人员进行培训 ， 能够享受每人每年500元到2000元不等的补贴 ， 这让规模较大的家政企业 ， 得到了实实在在的红利 。 但是 ， 申领补贴的前提是 ， 企业必须具备300平方米以上的培训场地以及配套设备和师资 。
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北京某家政服务中介所负责人 骆燕红： 政府有政策 ， 要具备培训机构资质的话 ， 要有五名教师资格的老师 ， 还得提供家政员的吃和住宿 。 对我们这种中小型企业来说 ， 困难太大 ， 投资太多 。
骆燕红说 ， 之前他们公司的家政员 ， 都是在北京一所职业院校进行免费培训 ， 但是2020年初 ， 这所学校的培训课程 ， 却突然停止了 。
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北京商贸学校培训部副主任孙岿莉告诉采访人员 ， 从2009年开始 ， 北京市人社局开展政策性的家政人员培训 ， 北京商贸学校作为第一批定点培训机构 ， 由政府进行相应的补贴 ， 至今已经培养了两万多家政人员 。 但从2020年初开始 ， 补贴开始向家政服务企业倾斜 ， 而学校的培训补贴也相应地被暂停了 。 生源减少 ， 加上成本压力 ， 他们的家政培训也不得不停办了 。
数据显示 ， 我国目前共有超过193万家企业名称或经营范围含“家政” 。 其中 ， 51%为个体工商户 ， 78%的家政相关企业成立于5年内 ， 36%的相关企业为小微企业 。
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家政业要“提质”
从业者权益保障要提升
业内人士指出 ， 家政行业要高质量发展 ， 需要用更具吸引力的职业前景 ， 同时还需要完善各项权益保障 ， 来吸引和留住人才 。
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北京某服务集团董事长 郭亮： 缺口非常大 ， 我们培养一个合格的高级家政服务人员 ， 有十三到十五个单子去抢 。
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不少业内人士指出 ， 目前 ， 家政行业之所以难以吸引年轻人 ， 一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全 。 一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示 ， 有10.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议 ， 双方只是做简单的口头约定 ， 仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险 。
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对此 ， 相关人士呼吁 ， 对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业 ， 国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策 ， 从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障 。
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北京睦湃律师事务所首席律师 杨毅： 一些省市已经出台了一些针对灵活用工劳动保障的实施办法和制度 ， 但是由于缺乏法律层面上的支持 ， 执行实施的时候 ， 经常会出现尺度不一的情况 。 我们应当建立政府各部门、各方组成的灵活用工人员权益保障体系 ， 促进灵活用工这一新的用工形态的稳定、安全、持续发展 。
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