袜子|职场送礼别乱送，送好是美好前程，送不好是自毁前程！
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作者 | UJ观点
编辑 | UJ观点
送礼真的是个技术活 ， 这种形式的目的就是为了让收礼的人能记住你 ， 不管是 “ 好印象 ” 还是 “ 坏印象 ”， 起码记住你了 。
而大部分人送礼都是随波逐流 ， 别人送什么他也送什么 。 要明白送礼这个东西不在于送给谁 ， 而是在于你送完之后 ， 是否能有效地达到你的目的 。
如：对你这个人是否有印象 ， 下次有相关方面的事情会找你 。
这就是 “ 有效送礼 ”， 不然只是 “ 热脸贴冷屁股 ” 完全无用功 ， 简单讲就是要送 “ 正确 ” 的礼 ， 而且要体现出差异性 。
假如你只有100元的预算 ， 你应该怎么送？
我举个例子：
你公司准备回馈客户 ， 但是只给员工每人100元的预算 ， 你告诉我你会怎么送？
基本每个人的想法都是 ， 只有100元然后会往实用方面去考虑 ， 比如柴米油盐、水果、牛奶、礼饼等等 。 要记住 ， 实用性是他人自己购买商品时才会考虑的事情 ， 我们没必要 ， 甚至可以送性价比最低的东西 。 而且每个人都往客户家里送诸如此类的东西 ， 他能记住哪箱牛奶是谁送的吗？这无形之中就把个性印象弱化了 。
按这样的方式 ， 怎么送都无法送出 “ 记忆点 ”， 其实这些人根本不懂得什么叫 “ 送礼 ”。
你要做的是两点：
1、差异性 ， 强调个人印象的存在感 。
2、宁愿往大了送 ， 不可往小了送 。
100元的预算 ， 可以送什么？比如送品牌奢侈品的袜子 ， 钱不够自己加点就是了 ， 老板让你送100的礼 ， 你就只送100的？我们送礼就是为了收礼人可以给自己反馈更优等的报酬以及资源 。
加点钱 ， 200元买双某奢侈品的袜子 ， 我问你穿过200块一双的袜子吗？你有一双200块的袜子舍得扔吗？你会记得是谁送你这一双奢侈品的袜子吗？
有时候 ， 人与人的差距就在于这么一点点的变化 。 销售与销售之间的差距 ， 员工与员工之间的差距 ， 员工与领导之间的联系印象 ， 已经很明显了 。
有的销售为什么一个月只有3000元？有的却可以3万甚至30万？明白点个赞 。
送礼不是为了把东西送出去 ， 而是怎么把跟对方有联系的钱装到自己的口袋 ， 送礼给领导也是大同小异 ， 自己琢磨 。
再说一个相关方面的例子：
如果你是房地产销售 ， 卖了一幢别墅 ， 一下提成就有20万 。
有的人就会想 ， 要不要请同事吃顿饭 ， 别让他们说闲话 ， 那你应该怎么抉择？
我会告诉你 ， 没必要！
你花这个钱不如花2万请客户到星级酒店吃顿饭答谢一下 ， 说不定他一高兴又给你介绍个客户 ， 提成20万又到手了 。
职场这个东西 —— 人走茶凉 ， 不如结交贵人平步青云 。
请客户到星级酒店吃饭也是 “ 送礼 ”， 送的是面子 。
所以送礼前 ， 考虑一下应该如何 “ 正确 ” 地送 。
我是@UJ观点 ， 看过点赞 ， 腰缠万贯 。
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【袜子|职场送礼别乱送，送好是美好前程，送不好是自毁前程！】
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