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心理学|面试时要判断公司的7种情况，避免“入职就离职”

心理学|面试时要判断公司的7种情况，避免“入职就离职”


网友咨询：面试了文员 ， 过了 。 双休5k不用加班 ， 工作内容复制粘贴 ， 觉得无趣 ， 工作氛围也不喜欢 ， 一天就走了 ， 我这样选择对吗？
这个问题可以分成两个问题来讨论：
第一个问题 ， 工作一天就走人 ， 对吗？
第二个问题 ， 面对钱少不加班 ， 工作内容轻松但无趣的文员职位 ， 跳槽可以吗？
先来讨论第一个问题：工作一天就走人 ， 对吗？
相信大多数的跳槽者在换了一份新工作后 ， 或多或少都会有些不适应 ， 每个人的适应能力不同 ， 调整能力不同 ， 那么这段“不适”的时间也会有长短 。 但大多数人是可以调整过来的 ， 所以工作一天就走人 ， 完全不给自己调整适应的时间 ， 怎么说都有点冲动了 。 当然 ， 锦囊君也不赞同入职后就要与公司绑定了决不能走人的说法 。
众所周知 ， 刚入职属于试用期 ， 而试用期是一个公司和求职者双向考察的过程 。 不仅公司可以考察新入职员工并决定去留 ， 新入职员工也应该借此机会去审视公司 ， 评判自己到底是否适合 。
锦囊君认为 ， 试用期内考察公司可以从下面7点入手：（当然 ， 也可以在面试时就考虑这些情况了）
1. 判断公司的主流价值观和个人的价值观是否吻合；
2. 搞清楚薪酬福利问题 ， 特别是试用期的薪资与转正后的薪资是否有差异；
3. 了解自己在试用期里每一个阶段的工作重点 ， 是机械重复还是循序渐进 ， 越来越深入；
4. 感受工作压力 ， 评估一下自己的承受度；
5. 观察老板/上司的管理风格是怎样的 ， 个人能否接受；
6. 公司的整体工作氛围如何 ， 同事关系是否和睦；
7. 看一看办公硬件环境 ， 不需要装潢得富丽堂皇 ， 至少是干净整洁 ， 无污染 。
接下来讨论第二个问题：钱少不用加班 ， 但工作内容很无聊 ， 要不要跳槽？
【心理学|面试时要判断公司的7种情况，避免“入职就离职”】凡是要不要跳槽的问题 ， 都属于跳槽动机类问题 ， 所以我们做决定的时候有下面几点需要注意：
1.知道自己“要什么”远比知道自己“不要什么”来得重要
不知道自己要什么 ， 也就是不知道自己的职业目标或发展方向是什么 ， 那么找工作就会很盲目 ， 容易陷进刚入职就想离职的怪圈 。 而当我们知道自己要什么样的工作后 ， 可以在这个范围内 ， 用“不想要什么”把职业目标清晰化 ， 细节化 。
你因不喜欢机械重复的工作 ， 不喜欢公司的氛围而离职了 ， 但你喜欢的工作是怎么样的 ， 你自己没有表达清楚 。 职业发展中 ， 我们可以通过试错来排除一些我们并不合适的和不喜欢的工作 ， 但试错的前提是先有大方向——职业目标 。 没有方向的试错 ， 成本会很高 ， 因为谁都不可能把这个世界上所有的工作都试上一遍 。
2.除了知道自己“要什么”外 ， 我们还需要分析评估自己“能做什么”
要努力的目标找对了 ， 就要解决怎么努力的问题 。
当个人跳槽想要一份更好的工作时 ， 首先需要描绘出“更好的工作”具体长什么样 ， 列一份“满足好工作要求的清单” 。 当你有了目标 ， 并且有了计划 ， 那么这份文员的工作是不是可以作为一份过渡性的工作呢？相信很多人内心就有了答案 。
3.跳槽找工作要懂得取舍 ， 要选当下对自己最重要的
一口气吃不成胖子 ， 不要强求通过一次跳槽就能找到100%满意的工作 。 如前所述 ， 我们已经有了一份“满足好工作要求的清单” ， 把清单上的各个元素按当下的重要程度排个顺序 ， 最重要的元素要排在最前面 。 这样在找工作时 ， 我们就有了一个明确的对照 ， 不会被当下不太重要的因素所干扰 。 比如 ， 家里有小孩的人 ， 希望找一份离家近 ， 加班少的工作 ， 那么“离家近和加班少”就是当下最重要的 。

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