“怀孕8个月，我被公司‘潜规则’了”：中国女人的心酸，你永远想象不到
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哈喽 ， 晚上好 ， 我是啊蔡 。
前两天热搜上接连爆了两个新闻 ， 真的是把我给气笑了 。
小钟在广州一家电气公司上班 ， 干了七年 ， 努力上进 ， 工作稳定 。
却没想到 ， 因为生了个孩子 ， 收到了辞退书 。
辞退理由是：休完产假后 ， 小钟一直没去上班 ， 连续矿了6天工 。
小钟不服 ， 按照相关法律政策 ， 她除了享有98天的产假外 ， 还另外享有80天的奖励假 。 奖励假的申请 ， 小钟一早就提交上去了 ， 凭什么现在又说自己矿工？
很快 ， 这事就闹上了法庭 。
最后 ， 法院判决电气公司向小钟支付产假、奖励假、违法解约等各个方面的赔偿金 。
这场因为生育而扯出来的官司 ， 以小钟的完胜告终 。
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无独有偶 ， 没过多久 ， 重庆某酒店的招聘“潜规则” ， 再次引发了众怒 。
一名女子去应聘 ， 酒店经理却要求她写一份“怀孕就辞职”的保证书 。
好家伙 ， 这次害怕扯产假官司 ， 直接一开始就不让人家生孩子了 。
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蔡蔡就想问：生育是女性单方面的事情吗？
男性 ， 乃至整个社会 ， 没有从生育中获得半点好处吗？
为什么女性因为生育 ， 而在职场上不得不做出的退让和牺牲 ， 反而成了歧视她们的理由？
可怕的是 ， 这种“发生在电视上的歧视” ， 其实离我们并不遥远 。
通过下面4位女性的故事 ， 你会发现 ， 歧视已经渗透进了我们生活的方方面面 ， 如影随形 。
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不可否认 ， 生育过程确实可能会对女性的工作效率 ， 产生不同程度的影响 。
但是 ， 蔡蔡希望大家记住 ， “生育”二字绝不仅仅只是女性一人的事 。
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