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工人|工厂常常招不到人，为何就是不肯涨工资？老板果然“老谋深算”

工人|工厂常常招不到人，为何就是不肯涨工资？老板果然“老谋深算”

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工人|工厂常常招不到人，为何就是不肯涨工资？老板果然“老谋深算”

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工人|工厂常常招不到人，为何就是不肯涨工资？老板果然“老谋深算”

在以前如果可以进入工厂寻求一份稳定的工作 ， 那么就算是实现了许多人的梦想 ， 因为工厂一般不会轻易地裁人 。 收入虽然不一定高 ， 但是对于文化程度较低的人来说 ， 是不可多得的一份好差事了 。 但是不知道从何时开始 ， 工厂常常招不到人了 ， 并且越来越多的工厂将招人的事情交给中介 ， 宁愿付出不菲的中介费也不愿意涨工资招人 ， 这是为什么呢？有在工厂负责过招聘事务的离职员工说出了真相 ， 原来背后的原因并不简单 ， 老板果然“老谋深算” 。

各大工厂出现用工荒在改革开放以后 ， 许多的外国企业都选择来华投资建厂 。 一方面是因为中国的原材料丰富 ， 另一方面是因为可以节省运费 ， 当然了最重要的原因还是中国的廉价劳动力充足 ， 可以给这些外企节省不少的人工成本 。 因此中国也是有了“世界工厂”的称号 ， 像富士康这样的企业也是如雨后春笋般涌现出来 。 但是近些年不管是小工厂 ， 还是富士康这样的大厂 ， 都会经常面临招不到人的问题 。 在旺季的时候 ， “用工荒”是所有工厂的头等难题 。
之所以会出现这样的情况和我国近些年外卖、快递行业的出现是脱不了干系 ， 因为同样是每天工作数十个小时 ， 外卖快递或许要面临风吹日晒的“折磨” ， 但是赚到的钱比待在工厂流水线上多许多 。 在一些媒体的宣传下 ， 外卖小哥月入过万的新闻是层出不穷 ， 许多年轻人表示：进厂还不如送外卖！

神通广大的中介而这时人们就会发现一个奇怪的现象：招不到人的工厂并没有给工人涨工资 ， 而是花大价钱请中介帮忙找人 。 甚至会开出新员工入职满3个月 ， 奖励中介千元的条件 。 许多人对此是难以理解 ， 为什么工厂宁愿将钱给中介 ， 也不给员工涨工资呢？对此 ， 有在工厂负责过招聘事务的离职员工是说出了真相 。
首先 ， 工厂的工人数量是很多的 ， 如果涨工资每个月的开支会增加很多 ， 算下来比给中介的奖金要多出不少 。 老板并不傻 ， 能够省下更多的钱何乐而不为 ， 至于这钱是给了员工还是中介 ， 其实老板并不是很在意 。

其次 ， 中介的工作效率是非常高的 ， 他们通常会和学校、乡镇合作 ， 只要有工厂出现了“用工荒” ， 就会在第一时间将新员工补上 。 在招人方面工厂直招的效率绝对是比不上中介 ， 毕竟术业有专攻 ， 工厂不可能耗费大精力来找人 。
而中介就是吃这碗饭的 ， 所以花一点钱就能轻松地招到人 ， 工厂管理者自然是不会吝啬的 。 而中介介绍人进厂后 ， 往往会收取一笔手续费 ， 工厂的招聘专员也会从中收取回扣 ， 这是不用明说的潜规则 。

为了省钱省事最后 ， 也是工厂不愿意自己的根本原因就是为了“省钱省事” 。 “省钱”是指新员工签订的合同不是工厂的劳务合同 ， 而是中介的劳务派遣合同 ， 所以工厂可以不必为他们缴纳五险一金 。 别小看了五险一金 ， 一个工人的五险一金一个月怎么也要1000元 ， 工厂管理者是能节省不少的钱 。 至于中介会不会给工人缴纳五险一金 ， 那就不是工厂该管的事情了 。
“省事”是指一旦工人在做工期间出现了意外 ， 那么所有的责任都是中介承担的 ， 工厂无需负责 ， 因为和工人签合同的不是他们 。 此外 ， 因为订单数量是分淡旺季的 ， 所以工厂都是喜欢招临时工 ， 等到旺季过了就是员工离职的大潮 。 为了免掉入职、离职的麻烦手续 ， 找中介合作自然是工厂的首选 。

【工人|工厂常常招不到人，为何就是不肯涨工资？老板果然“老谋深算”】所以说“用工荒”都是不存在的 ， 只有等到工厂连临时工都招不到的时候 ， 他们才会提高工人的收入待遇 ， 而不是和中介“狼狈为奸”剥削工人的合法利益 。 当然了 ， 不管是工厂直招 ， 还是中介招聘 ， 工人只要合法权益受到了侵犯 ， 都是可以向有关部门举报的 ， 国家一定会保护弱势群体的利益 。
参考资料：中国经济网


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