|在职场，虽然提拔到管理层，但是做的很郁闷，又不敢裸辞，何解？

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很多职场人一心想着升职加薪，但是做到了管理层，又会感觉到不像自己想象中的那样美好，想辞职但是迫于各种压力又不敢裸辞，存在这样现状的人大有人在。很简单的一句解释，就是没有谁是容易的，看到别人的潇洒，但是忽略了背后艰辛。

职场人没有人容易
作为一个为生活打拼的人，没有谁是容易的，一定要摆正心态，看似别人的洒脱其实背后没准也是一地鸡毛，就像别人看到你作为管理者，拿着相对高的薪水，还能指挥别人做事一样。
大多数人都是这样，总想把自己更好的一面展现给别人，而把自己艰辛的一面留给自己，就像人们把好的情绪都留给了外人，把最差的脾气给了自己亲人一样。一点小事可能会和家人拌嘴，但同样的事情换到同事身上，处理方式就有所收敛。
谁的苦谁知道，职场人尤其如此，为了生活奔波，为了承担责任努力，其实大家都一样，所谓的郁闷只是心态没有摆正而已。

作为管理者的困惑
管理者承担的责任和压力更大，考虑的问题更多，可能身体上没有那么辛苦，但是心里的累会更多。身体的累，睡一觉，休息几天就缓过来了，但是心里的累却是无时不刻。可能回家了之后脑力都单位的事情，完全不由自己控制。
管理者的获得相对较多，无论是物质上的，还是受人的尊重都相对较多。也正因为这样，怕失去的心态就会不自觉地产生，怕失去就会造成了做事的畏首畏尾，这是正常的情况。曾经看似很厉害的人，一旦走上了管理岗位就开始注意了。

这就是霍桑效应，是指当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者语言表达方式的效应。

站在相对高的位置时，总是更容易引起别人的关注，无论是觊觎职位，还是抬头仰望，都是被关注的对象，所以相对于普通人来讲更累。

现实中的管理者与想象中的管理者的差距
想象中的管理者，可以做更大的事情，做更多想做的事情，可以有更多的选择，等真正成为管理者之后，才明白其实还是在被各种枷锁限制，只要在职场中，这就是一个无限循环。
员工觉得领导监督、管理自己；管理者又感觉高层、老板在限制自己的权力；而老板又要为大多数人考虑，平衡关系，营造相对公平的环境，保证自己获得不会减少。
尤其是作为管理者，只要不是老板，哪怕是参与到公司的决策中，也不是任意而为，考虑的问题更多。至少要考虑自己的获得不会减少，哪怕是暂时的减少也是为了日后更多的获得。只是有些人表现得更为洒脱，有些人表现更加谨慎而已。
没有完全的自由，所有的自由都是在规则内完成，规则也是为了保护更多的人自由，比如，制度、流程、权限等等，都是职场必须要遵守的规则。根本不像影视剧中演绎的那样，哪怕出差报销差旅费，用餐标准都有规定的，这种现实与想象的落差感会很明显。

虽然郁闷，但不敢裸辞的原因
虽然在工作很郁闷，但是还是不敢裸辞，原因很简单，要么是因为生活的压力，不敢轻易挑战未知，要么就是没有核心竞争力，自由选择的实力不足，两者是都有，只是哪个权重更大而已。
说句得罪人的话：能力跟不上野心的脚步，所以感觉郁闷；存款赶不上消费的程度，所以被生活所迫。
如果自己有核心竞争力，而且具有稀缺性，那么不是被选择，而是自己有自主选择的权力，当自己可以自主选择的时候，也就无所谓裸辞了。下家都在排着队，虽然这种可能性小，但并非没有。很多人才都可以达到无缝对接下家，这边第一天离职，那边第二天就入职了。