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心理学家|心理学家：小时候听话懂事，长大后性格随和的人，过得并不好

心理学家|心理学家：小时候听话懂事，长大后性格随和的人，过得并不好

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心理学家|心理学家：小时候听话懂事，长大后性格随和的人，过得并不好

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心理学家|心理学家：小时候听话懂事，长大后性格随和的人，过得并不好

美国劳资学院发布了一项调查 ， 结果显示：职场中性格随和的员工 ， 过得并不好 。
小时候 ， 父母总要求我们听话、懂事 ， 似乎只有这样的孩子才能够让他们骄傲 ， 也让他们有了炫耀的资本 。 和父母的朋友们一起吃饭时 ， 我们也总会因为“听话、懂事”而被夸奖 ， 这样的现状也强化了父母的观念 。
但实践表明 ， 小时候越是听话、懂事的孩子 ， 长大后的性格越是随和 ， 这只会成为别人控制我们的弱点 ， 这样的性格并不会给我们带来什么好处 。
现在的职场中普遍流传着一个观点：90后的员工不好管理 ， 他们自负、高傲 ， 一言不合就要离职 。 然而事实真的如此吗？

有网友分析了90后的状况：他们生活富足 ， 普遍年轻 ， 不会因被辞退或离职而面临吃不上饭的窘境 ， 很多90后有自己的想法 ， 工作也认真努力 ， 任劳任怨 ， 不应该给他们贴上这样的标签 。
其实 ， 90后对待工作和上级的态度反映出了时代的变化 ， 传统的上下级关系正在悄然发生改变 ， 他们拒绝“洗脑” ， 拒绝“谈理想” ， “不给钱就免谈”……
这些思想表面上看是倔强、固执、低俗、不上进的表现 ， 但其本质却是公平、平等与法治观念的实操 。
【心理学家|心理学家：小时候听话懂事，长大后性格随和的人，过得并不好】换言之 ， 新型的上下级关系不需要你多听话、多懂事 ， 也不需要你学习老一辈的阿谀奉承、溜须拍马 ， 你只需要把自己的本职工作做好 ， 同时记住：你们只是雇佣关系 ， 拒绝无偿打工 。

然而 ， 这样的观念往往只适用于积累了很多社会经验 ， 并且具有跳槽资本的员工 ， 实际上 ， 很多年轻人依旧在为公司当牛做马 ， 面对公司的压榨 ， 他们只能选择忍气吞声 。
有社会经验的人都明白 ， 在很多公司 ， 那些脾气犟、不好说话、敢和上级顶嘴、有话就说的员工往往能在公司占据重要地位 。 那些老实巴交、任劳任怨、性格随和的员工却总是不合理地安排更多的任务 ， 而且随时都有被“劝退”的风险 。
职场中的人际关系
心理学认为 ， 在人际交互作用下 ， 你对别人好 ， 别人也会对你好 ， 你尊重别人 ， 自然就会得到别人的尊重 。
然而 ， 人际交互作用并不是处理人际关系的“万金油” ， 有时候 ， 你必须展现出自己的脾气 ， 让对方觉得你不好惹 ， 你才能够受到应有的尊重 。

在职场中 ， 上级都喜欢批评那些好说话的员工 ， 说好听点 ， 这叫“趋利避害” ， 说难听点 ， 叫做“欺软怕硬” 。
其实每个人都有欺软怕硬心理的存在 ， 这是伴随物种进化所形成的属性 ， 有利于保证种族生存和繁衍 。 但在职场上 ， 在文明社会中 ， 这样的心理便只能映射出人们的狭隘 。
正确的处理方式应该是一视同仁 ， 即使有偏爱 ， 也不应该“欺软” ， 然而现实中那些性格随和好说话的员工却屡屡被欺负 。
随和的性格来源于原生家庭
在家庭中 ， 性格随和有利于维持家庭和睦 ， 但在职场中 ， 这样的人只会被当成“老实人” ， 然后被别人欺负 。 那么这种性格是如何形成的呢？

原生家庭是性格形成的首要环境 ， 除了上文所说的父母要求孩子听话、懂事之外 ， 还有父母的“高压政策” 。
鲍姆林德将父母的教养方式分为民主型、专制型、忽视型和溺爱型 ， 其中专制型是最为可怕的一种 。 由于在家里得不到父母的肯定 ， 因此他们迫切希望能够得到其他人的赞赏 ， 这样的想法促使他们逐渐形成“讨好”他人的性格特征 。
此外 ， 他们存在严重的性格缺陷 ， 因此往往处理不好自己的人际关系 ， 这些消极的经历让他们变得不敢拒绝别人 ， 希望通过“依从”来管理别人对自己的印象 ， 从而维护人际关系 。
上述经历让他们的性格变得“随和” ， 表面上是随和 ， 但事实上这是一种自卑、退缩的性格特征 。 首先 ， 他们不敢表达自己的真实想法 ， 习惯于压抑自己的情绪 ， 对别人言听计从 ， 害怕丢失人际关系 。

对于正常人来说 ， 人际关系虽然重要 ， 但不至于上升到必不可少的地步 ， 我们不会为了讨好他人而丢弃尊严和人格 ， 但他们则截然相反 ， 为了维护人际关系 ， 他们不惜委曲求全 。


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