9年老员工被老板开除，离别时老板说了6个字，让人很心酸！
9年老员工被老板开除 ， 离别时老板说了6个字 ， 让人很心酸！
在职场中 ， 年龄也是一个分界线 ， 因为年纪大了 ， 精力不如年轻人充沛 ， 但是工资却又比新人要高 ， 因此很多公司 ， 特别是私企 ， 如果你在一定的年龄阶段没有上升到管理岗位 ， 可能就要被辞退了 。 前两天 ， 朋友老赵跟我分享了他的事情 ， 让我深有感触 。
老赵在一家公司工作9年多了 ， 差一点就要到10年了 ， 可以说是公司元老级的人物 ， 从新公司的成立 ， 十几个人一点点到现在几百人的团队 ， 老赵的付出丝毫不比同事的少 。
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【9年老员工被老板开除，离别时老板说了6个字，让人很心酸！】
但是分工不同 ， 老赵的工作很容易上手 ， 因此几年过去了 ， 同事们都纷纷自己带团队开展项目了 ， 只有老依旧在培训岗位带新人 ， 虽说如此 ， 但是工作几年来 ， 老赵一直兢兢业业 ， 可以说是为公司付出了汗马功劳 。
但是随着公司几年的发展 ， 又重新招了很多员工 ， 老赵为了培训员工 ， 可谓是费了一大番心思 ， 还没半年下来 ， 老赵好像一下子又老了几岁 。
但是就在上周 ， 老板突然把老赵叫到办公室 ， 并且告诉老赵前面签订的劳动合同已经到期两年了 ， 一直没有解约还是看在老赵为公司付出了这么多的份上 ， 并让老赵做完这个月就去办离职手续 。
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老赵当时就愣住了 ， 反问老板为什么要辞退他 。 老赵说 ， 自己年纪也不小了 ， 在公司这么多年 ， 没有功劳也有苦劳吧 ， 现在出去也不好找工作呀 。
但是老板却告诉老赵：“你也知道 ， 现在时代已经变了 ， 你以前那一套老办法已经不行了 ， 虽然你每天努力工作 ， 但是显然已经跟不上时代的发展了 ， 最近有好几位新员工投诉你的工作方法有问题 ， 不能进步就要被淘汰 ， 这是职场法则 。 你也看到了 ， 公司又新招进来这么多人 ， 每个月的开销也不小 ， 希望你能体谅我的难处 。 ”
老赵当时还想着能不能稍微给自己降低一点薪资或者换个岗位 ， 但是老板给他的回复却是“公司不养闲人” ， 老赵听着这话很不是滋味 ， 听到老板这样说 ， 老赵又想到有几个一直没有升职的老员工前几天也离职了 ， 看来这也是老板办的 ， 因此也就默默地离开了公司 。
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对此 ， 老猫有以下两点看法：
1.职场的残酷性
职场是残酷的 ， 想让自己不被时代淘汰 ， 就要跟上时代发展的步伐 。 老赵在公司工作这么久也没有升职 ， 就应该想一下是哪里出了问题 ， 找到合适的解决办法 ， 多学点别的技术 ， 而不是一根筋钻到底 ， 只有这样才能不断加强自己的市场竞争力 ， 才能不被职场淘汰掉 。
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2.教会徒弟 ， 饿死师傅
这句话看起来有些自私 ， 但是事实就是如此 ， 老赵兢兢业业教新同事工作方法 ， 但是从老板的嘴中却能够得知 ， 有几位新员工反馈老赵的工作方法有问题 ， 身为徒弟 ， 师傅有错可以私下沟通 ， 点名问题 ， 而不是越级打报告 ， 老赵没有防着这些新人 ， 也许是因为老赵太仁慈了 ， 但是如果是我们 ， 应该早点想到这些事情 ， 避免这样的事情发生 。
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