职场故事|领导给员工安排三类工作，不是在考察员工，而是想要把员工辞退
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【职场故事|领导给员工安排三类工作，不是在考察员工，而是想要把员工辞退】
不久前 ， 在网上看到这样一个帖子 ， 有位女研究生李女士分享了她的工作经历 ， 李女士在一家网络公司工作了半年的时间 。 不知因为什么原因和老板的矛盾也是愈演愈烈 ， 前不久由于不愿意在公司加班 ， 结果便跟老板请假 ， 但是老板却声称女研究生李女士可以带自己的孩子到公司加班 ， 可是在加班三天后 ， 李女士便接到了劝退通知 ， 因为老板认为员工如果带孩子到公司 ， 那么很显然就会影响公司的形象和声誉 ， 所以这次直接把责任推卸给了李女士 ， 李女士看到这样的原因也是表示很无奈 ， 因为她觉得老板分明就是言而无信 。
如今有很多员工在职场工作中表现的相当出色 ， 他们能够按时按量完成领导所安排的任务 ， 但是有很多领导却总是在给员工安排一些非常繁琐困难的工作 ， 让员工无论如何都得不到提拔 ， 无论如何都没有办法通过考核 ， 逼着在自习室提醒大家 ， 当领导给员工安排以下这三类工作时 ， 其实并不是在考察员工 ， 而是想要把员工辞退 ， 员工应该更加识相一些 ， 尽快的从公司里选择辞职
第一、员工怀孕后还要给员工安排加班的工作 ， 在职场中很多员工特别努力 ， 都是希望工作更加顺利更加长远 ， 可是一旦怀孕之后 ， 有很多女员工便发现领导便开始频繁的给他们安排很多加班的工作 ， 大家能够按时完成任务 ， 可是领导却不愿意认可员工的能力 ， 却让员工做出巨大的牺牲 ， 希望员工能够帮助公司得到更大的效益 ， 还美其名曰是在考察员工 ， 希望提拔员工培养员工 ， 其实作为员工就应该明白这一点你在公司里不会得到更大机会 ， 也不会被提拔 ， 因为你的加班的任务已经让你筋疲力尽 。
第二、在团队里让你去从事非常繁琐的难以完成的工作 ， 当领导在劝退员工的时候 ， 其实也会处处给员工制造一些困难 ， 让员工在执行任务的时候没有办法跟领导有更多交流 。
领导在岗位中说是要考察员工的综合能力和应变能力 ， 可是当员工一次有一次的在执行任务的时候 ， 并没有办法跟身边的同事相处融洽时 ， 其实就已经说明领导就是在故意针对员工 ， 员工即便是有很大的潜力 ， 可能在职场中都无法通过领导的所谓的重点考察 。
第三、领导让员工去从事一些和核心工作无关紧要的任务 ， 在职场中很多基层员工也是相当的为难 ， 因为他们在公司里工作不是假扮工作 ， 也不是因为很多领导都在观察员工的态度和能力 ， 甚至会给员工安排一些边缘化的工作 ， 让员工在职场中无法得到更好的作为员工看到其他同事能够通过这些工作获得奖金 ， 可是自己却只能被领导所厌恶 ， 其实多少也是有一些无奈 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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