招聘|“校招”和“社招”哪个更有利于找工作?应届毕业生,该怎么选

招聘|“校招”和“社招”哪个更有利于找工作?应届毕业生,该怎么选

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招聘|“校招”和“社招”哪个更有利于找工作?应届毕业生,该怎么选

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招聘|“校招”和“社招”哪个更有利于找工作?应届毕业生,该怎么选

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大学毕业后又到了人生的十字路口 , 有的学生会选择继续读研深造 , 而有的同学则会选择直接进入社会工作 , 我们没办法去评判什么选择是正确的 。 因为我们每个人的情况都不同 , 但是大部分人毕业后都是选择进入社会工作 , 一般找工作都是通过“校招”和“社招”的方式进行 , 校招和社招两者招聘方式在招聘周期、招聘流程有明显区别 。 对于应届毕业生来说 , 到底应该怎么选?
一、校招流程


校招一般一年有两次固定招聘——春招和秋招 , 春招一般是三四月份 , 秋招时间一般是九到十二月份 , 校招简而言之就是企业会到高校里进行招聘 , 而招聘的对象针对的就是那些即将毕业的学生 。 招聘的大多数都是公司可以培养的新人 , 以管培生岗位居多 。 在互联网时代 , 招聘相对来说流程会弱化很多 , 第一步需要网申 , 网上投递简历 , 第二步是现场进行笔试面试 , 第三步就是笔试面试成功 , 直接拿offer , offer拿到手后就要与公司签订第三方协议 。
二、社招流程
【招聘|“校招”和“社招”哪个更有利于找工作?应届毕业生,该怎么选】
社招与校招不同 , 社招时间不定 , 一般是全年招聘以及临时性需求 , 持续保持招聘状态 。 针对的都是在工作上有经验的在职人士 。 主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘 , 应聘者需投简历进行面试 。 面试成功后便能进入公司就职 。 社招的流程与校招之间并没有太大的区别 。 基本上都是网申 , 面试 , 通知面试结果 , 体检入职 。
校招与社招之间的区别:??区别一:招聘对象不同
校招针对的主要是在校应届生 , 所以在招聘时更加注重学校 , 专业能力 , 对于工作经验不那么看重 。 比如华为 , 阿里 , 百度等企业在校招时基本只会去985等名牌大学招聘 。 而普通大学的学生想通过校招进入知名企业 , 可能性几乎为0 。 而社招针对的是在社会上有一定工作经验的人才 , 则更注重实战经验 。

区别二:招聘形式渠道不同
校招主要是在校园进行招聘 , 一些著名企业会到名牌大学进行招聘 。 而学生们会根据自己的意愿去选择 。 当然 , 这对于企业来说也是双向选择 。 有时候也会有相关的政府或者组织机构举办交流会 。
而社招一般都是通过网络 , 招聘网站进行招聘 , 而不会到学校进行招聘 。 这也与他们想要招聘的人群有关联 。 毕竟社招针对的是招聘有经验的人才 。
区别三:招聘目的不同

校招主要针对的是招聘应届毕业生 , 应届毕业生因为没有社会工作经验 , 基本等同于一张白纸 。 所以对于企业而言 , 后期培养成本更大 。 主要是基于培养而招聘 。 而社招就完全不一样了 , 社招主要是针对成熟型人才 , 通常都是即招即用 。 两者的竞争程度也完全不一样 , 校招与你竞争的同是学生 , 大家的水平和能力相差不大 。 而在社招过程中 , 针对的都是社会人士 , 覆盖面广泛 , 其竞争非常激烈 。
校招和社招是两种不同的招聘方式 , 哪种更具有优势?
首先社招成本大 , 社招很容易出现人才分层的情况 。 社会上的人员能力参差不齐 , 最初企业在招聘筛选人才时只能通过简历筛选 , 但是简历有很多虚假成分 。 事实上企业的HR很难通过一份简历就初步判断一个人的能力如何?而且面对的基数群体大 , 加上简历的虚构成分 , 面试的时间成本巨大 。  


并且社招人员投递简历很多都是盲目性的 , 并没有想好自己适合什么样的工作 。 可能正好在一个城市 , 想在这个城市呆一段时间 , 所以正好可以找一份工作 , 只是临时抱佛脚 。 这样进入公司后 , 对于双方都没有太大的好处 。
而校招就很好地避免了这样的情况 , 招聘人才时更具有针对性 。 就如同华为在招聘人才时基本上是在名牌大学的通信技术 , 计算机等专业进行招聘 。 避免了人才的浪费与时间的浪费 。


从入职后的表现来说 , 并不一定通过社招招聘进来的人才就更优秀更具有稳定性 。 事实上通过校招招聘的人才稳定性更高 。 因为通过校招招进来的学生都是第一份工作 , 在选择第一份工作时肯定会很慎重 。 经过了多重考虑才会最终选择适合自己和自己最想进的公司 。 一旦选择了 , 在未来几年基本不会换工作 。 这样进入公司后 , 对于公司也有好处 , 公司不用在花时间和精力去招聘人才 。 对于自己的发展也有好处 。


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