孕妈有福了，国家新增针对孕妇的4种“特权”，很多孕妈却不知道
女人怀孕后 ， 往往会成为“弱势群体” ， 很可能马上面临工作岗位的调整以及大幅度调减的薪水 ， 甚至在产后也无法回到原有的工作岗位 ， 这成为孕妈不可言说的“痛” 。 但现在孕妈有福了 ， 国家新增4种“特权” ， 孕妈可以放心生宝宝了 。
案例
张敏和老公结婚6年 ， 女儿都快5岁了 。 老公一直想要二胎 ， 在他看来 ， 生个弟弟可以保护姐姐 ， 生个妹妹也可以与姐姐作伴 。
张敏却有自己的顾虑 ， 现在养育一个孩子的成本太大 ， 优越的物质条件和优质的教育都不可少 。 但老公一直让她放宽心 ， 说自己会努力赚钱养家 。
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张敏顺利怀孕了 ， 但她的担忧一点也没减少 。 面对她的焦虑 ， 公司负责人事的同事告诉她 ， 现在国家不只有生育险 ， 可以享受生育津贴 ， 还有一些针对孕妇的福利政策 ， 让她安心养胎 。 经过了解之后 ， 张敏感觉内心的压力小了很多 。
其实 ， 不少要二胎的孕妈 ， 甚至一些准备生头胎的孕妈 ， 都会有很多的顾虑 ， 尤其是来自经济方面的压力特别大 。
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毕竟 ， 现在养育一个孩子 ， 需要父母投入很大的精力 ， 也需要有一定的经济基础 。 每个父母都不想亏待孩子 ， 都想为孩子提供较好的物质生活条件和优良的教育环境 。
【孕妈有福了，国家新增针对孕妇的4种“特权”，很多孕妈却不知道】女人怀孕后 ， 很多孕期的不适状况逐渐出现 ， 身体也会逐渐变得笨重 ， 从而给工作带来较大的不便 。 孕妇在工作上会处于明显的劣势地位 ， 最后不得不屈就一些相对轻松、薪酬却比较低的工作 。 面对即将到来的宝宝以及宝宝出生后的经济压力 ， 孕妈的顾虑也越来越多 。
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孕妇成为弱势群体 ， 自然会受到国家政策的保护 ， 针对孕妇新增的四种特权 ， 就可以确保孕妇在怀孕后的合法权益 ， 为孕妈减轻不少压力 ， 其中就包括经济压力 。
国家针对孕妇新增了4种特权 ， 主要包括这几点1、单位不能解除劳动合同、降薪、调岗、辞退
一些女性在怀孕后 ， 由于工作方面的原因 ， 不得不接受单位人事安排的调岗、降薪 。 还有一些单位会想方设法让怀孕女员工主动提出辞职 ， 甚至被辞退 。
劳动法有规定 ， 任何企业或者单位都不能辞退怀孕的女员工 ， 也不能降薪、调岗 。 一旦出现这些情况 ， 孕妇可以通过法律维护自身的合法权益 。
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有的女性怀孕后 ， 由于个人的原因 ， 可能会主动提出离职 ， 并解除劳动合同 ， 这种情况就不会违反劳动法 。
女性在怀孕期间进行必要的产检 ， 单位不得扣除工资 ， 应当视作正常出勤 。 单位不得给孕妇安排高强度工作或者重体力劳动 。
2、减免孕期的部分产检费用
一些地区在计划生育方面会有优惠政策 ， 会免费为孕妇做唐筛、B超、血常规或尿常规等 ， 有些地区对乙肝两对半、甲功、艾滋以及梅毒等检查项目也会实行免费 ， 孕妇可以向单位人事或当地医院进行详细咨询 。 这些部分的产检费用减免了 ， 自然也就减轻了孕妈的一部分经济压力 。
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由于各个地区的政策不同 ， 免费项目会存在一定的差异 。 而且 ， 若是孕妈想要享有这些免费项目 ， 就要提前到当地的计生部门进行申请 ， 并到指定的医疗机构进行检查 。
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