2021，我们还有必要做长期职业规划吗？( 二 ) 阅读|伊文思|邓小平|驻华大使|高尔基|

如果你6岁上学，经历9年义务教育，3年高中教育，4年本科教育，毕业就是22岁。那么第一阶段就是，22-37岁；第二阶段就是，37-52岁；第三阶段就是，52-67岁。
如果你是研究生，再加个3年，25岁毕业。那么第一阶段就是25-40岁；第二阶段就是，40-55岁。第三阶段就是，55-70岁。
这三个阶段的心里状态和困惑如下：

第一阶段最大的问题是：

读了十几年的书，终于上战场了，发现什么都没有准备好。
我要如何找到适合自己的工作？我如何晋升？
要长期待在一家公司还是跳槽？

第二阶段担心的是：

当初的规划没有实现，年纪已经大了，我还能重新规划吗？
我感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期。我已经吸取足够多的教训，也掌握了一些技能，接下来还能怎么样？
我能在不因加班而影响家庭生活的情况下，担任更高的职务吗？

第三阶段就会担心：

如果我提前被裁员了我能做什么？
如果退休了我空闲时间还能做什么？
做职业规划之前，我们都会想象一下，成功的职业规划是什么样子？
创立自己的事业，培养出个人品牌等，大家几乎都明白了这一点。但是并无多少用处。
无论是职场小白，还是处于职业生涯中期的专业人员都会感觉危机四伏，因为他们的工作，行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代，逐渐超出自己的控制。
这就需要分阶段进行更为灵活有效的职业规划。
03 一套长期职业规划的系统策略职业生涯并不是以简单的线性因果关系，更不是以可预测的方式发展。
职业机遇会变化，我们的人生目标也会变化，你要接受无法避免的变化。不是拒绝也不是随波逐流，而是保持探索和学习的状态，并随机应变。
比如：你需要创业的能力，就会明白你不能再从公司担任某一环节小工获得；你需要靠得住的合伙人，不能只在交好的朋友里找；你需要资金，就会去积累，借贷，找投资人......
你明白如何调取资源，如何为了得到这些资源做准备,这些就是不变的能力。
我们不可能靠意念取得职业胜利，这就要找到可实际操作的技巧。有人之所以成为精通某一领域的专家或者“大师”，除了天赋之外拼的都是学习时间，亲身体验，多次实践。
下面就是《远见》这本书给出的详细又全面的职业生涯规划建议，或许有些技巧你已熟知，但是一定没有这么全面。
职业生涯的三个阶段：
第一阶段：加添燃料，强势开局期
这个阶段，学习要比职位，职称更加重要。我们需要把时间用在挖掘和装备自己上面。这部分的积累可以被称为燃料，只有积累够了才能在第二个阶段利用它，第三个阶段维护它。
但是有人积累过少，遇到职业的瓶颈期，只能停下来重新学习。作者提出了三个“燃料”装备来源，如果你能按此做到也就差不多了。
1、迁移技能
最基础最底层的能力，无论你是否跳槽，转行都会有助于你的能力。
包括：1、解决问题的能力；2、说服式沟通技巧；3、人才引力；4、完成任务的能力，也就是执行力；5、帮助和求助的能力；6、情商
我们小时候做题如果没有学习过解题思路和公式，遇到数学题目就不知道怎么办，工作也一样。
为了解决未来有可能遇到的问题，在工作的前期就不能贪图安逸。让自己多遇问题，并在这个过程中收集自己解决问题的“工具”。
比如搜索资料的能力，面试的能力，培养新人的能力，汇报工作，展示自己，写作的能力。时间规划，任务安排的能力......
2、有意义的经验
不想让自己的职业不堪一击那就是多给自己机会，分别去测试自己。努力去做自己没有做过，不擅长做的事情，不断离开舒适圈去挑战自己。
比如：
①分别到一个大公司和创业公司的环境中工作；
②找机会去国外工作或去几个不同的城市工作；