故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸( 三 )
程方是个高傲自负的人 ， 但胸襟还是有的 。
只不过他这种不尊重规则 ， 总按照自己的想法去做事的风格 ， 对此时的云纵来说 ， 恐怕不是一件好事 。
“他的确有这个问题 ， 而且不是第一次了 。 ”薛仲一边无奈的摇头 ， 一边给我讲了一件小事 。
原来在报销方面 ， 程方还是个“惯犯” 。
以前在集团公司 ， 偶尔会和合作厂商领导一起吃饭 。 按照集团规定 ， 双方司机一律不参与接待宴请 ， 公司为提供50元标准工作餐 。
这个制度以前从来没有人提出异议 ， 直到程方负责接待安排——他在隔壁包间另外开了一桌给司机 ， 同样的餐标再上了一份 。 薛仲事前并不知道 ， 后来程方报销时被薛仲挡了回去 。 同时为了给他留面子 ， 费用薛仲自掏腰包支付了 。
我对此很无语 。
集团公司虽说家大业大 ， 也绝对不会允许打破规则 ， 更何况是我们这种一分钱都要掰成两半花的创业公司 。
“你多关注一下程方吧 ， 不用考虑是不是你分管的 。 ”薛仲说着凑到我耳边 ， 声音带着笑 ， “反正你是我老婆 ， 谁也不会只单纯的把你当成苏总 。 ”
这倒是 。
然而正因为这样 ， 我说话做事要更慎重一些 。 我们这是股份制公司 ， 我不愿意让人当成夫妻店 ， 更不愿意影响其他人对薛仲的看法 。
“希望这件事能对他多少有点影响吧 ， ”最后我叹了一口气 ， “要不然 ， 我可能也只有做一个管东管西的老板娘了 。 ”
5
有人说 ， 人生不如意事十之八九 ， 所以当半个月后程方来到我的办公室 ， 要求立刻给他分管的一名售前工程师调薪的时候 ， 我的心情是平静的 。
“公司有规定 ， 每年只有两次调薪机会 ， 3月根据市场数据进行较大范围调整 ， 9月进行优秀员工个别调整 。 ”
我一边耐心解释 ， 一边打开3月份的那次调薪审批表 ， 然后抬头问程方 ， “是不是这个陈亚林？我这里查到 ， 他刚刚调整过1000 。 ”
“那又怎么样？”程方反问 。
“现在的问题是别人比我们出价高 。 再不调整 ， 人家就准备走了 。 ”
我挑眉 ， “他自己说的？”
“不只是他说 ， offer我都看见了 。 ”程方说着 ， 把手机递到我面前 。
对方公司名称打了马赛克 ， 但录用的人确实是陈亚林 。 同时 ， 薪资比我们高了4000元 。
“按道理不应该出现这种情况 。 ”我有些不解 ， “首先 ， 我们公司定位也是市场75分位的工资水平了 ， 毕竟是创业公司 ， 低工资是招不到人才的 。 陈亚林当时能来也正说明了他对这个工资水平的认可 。 ”
“而且 ， 他入职10个月就享受了调薪 ， 调薪幅度也不算小 。 就算和跳槽的工资之间有差距 ， 我感觉也不应该是这样悬殊的差距 。 ”
“你说的没错 ， 苏总 。 ”程方抱肩站在我办公桌前 ， “可事实已经摆在眼前了 。 ”
“要不我先找陈亚林聊聊？”我问 。
“不用 ， 我已经找他谈过了 。 ”
说着 ， 程方回头确认了一下我办公室的门是关着的 ， 才压低了声音说 ， “他对公司还是有感情的 。 只要我们能给他涨3000 ， 他还是愿意留在公司 。 ”
“不行 ， ”我果断摇头 ， “距离上次调薪才3个月 ， 现在又调 ， 不符合规定 。 ”
“那就看您看重什么了？规定是死的 ， 人可是活的 。 他长了腿 ， 会走的……”程方显然有些不满 。
“我还没说完 ， ”我打断他 ， “而且公司不能开离职时候涨薪这个先例 。 否则 ， 所有人都可以出去拿一份offer ， 然后回来开价 。 如果我们的薪资真的严重低于市场水平也就算了 ， 可我们并不是……”
“那您告诉我 ， 既然我们的薪资合理 ， 别人为什么能给这个价 ， ”程方也打断了我 ， “还不是说明我们给低了？”
“那也未必 。 ”我盯着offer上打了马赛克的对方公司名称说 ， “现在调薪不可能 ， 最多就是给他有条件承诺 ， 如果他达到要求 ， 9月可以参与优秀员工个别调整 。 ”
推荐阅读
- 领导一起坐车，副驾驶谁坐？老员工：里面有讲究，不懂小心丢工作
- 2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出
- 真实故事||我非徐先生不嫁，但因为特殊癖好，可能要做杨太太
- 愿有人知你冷暖，有人与你度余生
- 男人过了55岁，还需要女人吗？两个过来人的故事给我答案，很真实
- 真实故事||一周前，我发现家里装了摄像头，扯掉了30年的遮羞布
- 为什么职场勤恳老实的员工离职了，老板却不挽留？原因很现实
- 情感故事|“这种家风真的不敢嫁”初次留宿男友家，戏剧性的一幕让女孩后怕
- 工厂里不断地有员工向老板提出辞职，老板甚至承诺了双倍的年终奖
- 企鹅|世界最“土豪”景点，月薪1.8万招聘员工，就是没有WIFI，你去吗