单休且月工资只有3千的工作该辞职吗？
第一 ， 同行业不同单位对比 。 在当地的同行业不同单位的人中 ， 打听一下工资待遇问题 ， 是否和自己的工资相去甚远 ， 可以比较出你所在的单位是否克扣了你的工资 ， 是否降低了你的价值 。
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第二 ， 本单位相同岗位对比 。 在本单位的相同岗位中 ， 找到和你年龄、工龄、水平差不多的人进行对比 ， 看一看是否存在同工不同酬的现象 。 如果存在这种现象 ， 可以据理力争 ， 力争无果之后在综合考虑 。
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【单休且月工资只有3千的工作该辞职吗？】第三 ， 眼前的利益和长远打算相对比 。 如果你现在单位却是工资待遇比较低 ， 但是单位正处在艰难的起步阶段 ， 资金比较困难 ， 但是未来的发展前景可期 ， 可以当作事业来做 ， 那么可以考虑坚持一下 ， 先用着部分收入满足生活所需 ， 打拼一个可期的未来 。
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忠告：
工资收入并不是辞职与否的唯一条件 ， 需要结合当地的综合收入水平、自己的综合能力素质和单位的经营发展状况 ， 以及环境氛围来决定 。 职场如江湖 ， 且行且珍惜 。 请慎重考虑、谨慎决策 。
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