倾听
很多求职者有一个错误的潜意识：面试时，我说的越多，面试官对我的了解就越多，对我的了解越多，我面试被聘用的机会就越大。你以为自己有知识有内涵长的好看还健谈，可惜面试官不这么想。“说的多”与“被认可”，这二者之间没有任何必然的关联。
面试时，比说更重要的是：听。
有的面试官会无意甚至有意，在面试过程中指出求职者某方面的不足，结果有的年轻人就绷不住了，没等面试官说完就打断对方说话去解释……
这是最愚蠢的错误！没有之一！
没有人喜欢说话被打断，面试官更是如此。不论讲的对或不对，让他把话讲完是一种修养。与人沟通最契合的一种方式是：既尊重对方的立场，又具有相同的思考深度。虽然我不喜欢你说的话，但是我誓死捍卫你说话的权利，做一个好的倾听者，听完了再说。
永远不要和面试官争辩，有话平心静气的好好说，你脸红脖子粗气急败坏的时候，就已经输了。你争辩输了，就输的很惨；你争辩赢了，他不承认你的胜利，不聘用你，你赢什么了？
别忘了你是来面试找工作的，不是来怼天怼地怼面试官的。你有没有这样的感觉：每次吵完架都会觉得很后悔，总觉得哪里没发挥好，为什么？因为你在忙着不停的说。
肯定的回答
结婚现场，司仪“祝二位喜结连理早生贵子，新郎，你有没有信心？”，“有”；“有没有能力？”，“有”；“有没有经验？”，“有”……这就是思维的惯性。
所以，当面试官问你“这个会不会？”，“差不多知道”；“那个懂不懂？”，“大概齐了解”；“那什么什么呢？”，“基本上明白”……你猜面试官怎么想？
你就是不会！
要给面试官肯定且正面的回答！
模棱两可闪烁其词的回复，就是不会的代名词！你要让面试官不断在心里为你打call：yes、yes、yes……与面试官建立信任，回答问题时要眼神坚定，语气及用词肯定。
适当的坦诚
时而有人和我抱怨，“明哥，你说招聘的这帮人是不是有病，我简历上明晃晃写了是应届毕业生，偏偏要问我有什么工作经验……”
为什么要明知故问？
因为他们想看的不是答案，而是通过你的回答判断你的性格。如果你胡编乱造有的没的一顿乱说，你肯定会在以后的工作中虚以应付、敷衍了事。
在面试的过程中，秃子头上的虱子——明摆着的问题，或者是无关痛痒不影响面试大局的问题，不妨大大方方承认。适当的坦诚，更容易赢得别人的好感。注意，我说的是适当的坦诚，并非完全的坦诚，面试就是一场博弈，毫无保留的“赤裸相见”不聪明。
幽默感
面试过很多人，我发现往往让你印象深刻的，都是面带微笑有幽默感的求职者。
越是能在紧张的氛围下开玩笑的人，越是有自信的人。
招聘是个体力活，可能一天面试六七个人，进来一个，脸和苦瓜一样；再进来一个，造型和黑桃K似的；又一个，满脸阶级斗争……你猜面试官心情如何？
如果面试官指出你的缺点，这个缺点也无可辩驳，最好的回应方式就是自嘲，这是一种自信，更是一种坦荡。学会用幽默感来化解尴尬的处境，一个能够自嘲的人，才是一个真正成熟的人
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“行”的四点建议
双手抱胸，身体后仰，是下意识的退缩和躲闪，你可能在说谎；眼神不集中，左顾右盼，双手反复摩擦，证明你害怕又焦虑；撇嘴是不屑，挠头是不知所措，手扶眉骨是羞愧，咬指甲是缺乏安全感……
你的微表情和小动作，是最本质的心理状况反应，它们会出卖你，面试官可以借此对求职者做出判断。
握手
和面试官初次见面，最基本的礼仪交往行为就是握手了。
那么问题来了：谁先伸手？
礼仪解决顺序问题讲究四个字：尊者为先。
谁是尊者？长辈是尊者，领导是尊者，异性交往女性是尊者，所以面试官不伸手，你不应该先伸手；人家女孩子没伸手，你先伸手要干什么？想耍流氓？
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