什么能力，是通过跳槽无法解决的？这能力，你得知道
我有个下属离职已经两年了 ， 两年的时间里 ， 他换了4份工作 。
当初他选择离职 ， 原因让我都有点无法接受 。 他说 ， 我对他太严厉了 。
这导致后来 ， 我给他布置任何的工作 ， 他都有点胆战心惊 。
他觉得长此以往 ， 必然会让他的内心 ， 万分煎熬与折磨 ， 于是以离职的方式 ， 结束了我们之间的同事关系 。
可巧的是 ， 两年来 ， 我们一直保持着联系 ， 用他的话来说就是 ， 我是他两年来接触到的 ， 对他最柔软的一位领导 。
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其实我觉得他能力都挺不错的 ， 但有一点 ， 非常影响他的职业发展 ， 就是他太过于玻璃心了 。
回过头来 ， 她觉得我对他其实很柔软 ， 但在当时的情况下 ， 她却并不这样觉得 。 反而认为 ， 我对她有偏见 ， 我总在想方设法的为难他 。
我想说的是什么呢？
就是工作能力 ， 工作技能 ， 这些硬指标 ， 是可以通过跳槽转换工作转换平台 ， 来一步一步提升的 ， 但是个人的软实力 ， 是不论你跳多少次槽 ， 都可能没办法做出任何改变的 。
比如你做人太玻璃心 ， 比如你做人太过傲慢 ， 再比如 ， 你做人根本就不懂得怎样沟通 ， 缺少基本的与人沟通的情商 ， 那么不论你跳多少次槽 ， 最终的结果 ， 只会是一再的重复 ， 而不会有任何的转机 。
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【什么能力，是通过跳槽无法解决的？这能力，你得知道】只有当你认识到这些问题存在的根本原因时 ， 你才能够停止频繁跳槽 ， 才能够在一个岗位上长久的做下去 。
可偏偏是这些软实力 ， 决定了你在职场上的发展究竟是怎样的 。
如果你做的事 ， 管理类岗位 ， 软实力欠缺 ， 是非常致命的一个伤害 。
如果你做的事 ， 技能类岗位 ， 缺乏软实力 ， 相对来说还好一些 ， 毕竟只要你的技术过硬 ， 永远做一个技术工程师也是没有问题的 。 可想要在技术这条路上走到管理 ， 那也不是一件容易的事儿 。
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所以在跳槽这件事情上面 ， 一定要认清楚究竟是什么导致了自己频繁的跳槽 。
要搞清楚背后的深层次原因 ， 只是单纯地以为跳槽换一份新工作 ， 就能够解决眼前的问题 ， 那是小孩才有的简单思维 。
作为一个成年人 ， 不把问题想复杂 ， 但也绝对不能将问题简单化 。
每一个人都大可回顾一下 ， 自己每一份工作 ， 选择背后的深层次原因究竟是什么？
搞清楚这个问题 ， 其实也是在侧面的 ， 帮助自己理清自己职业发展的前进之路 。
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