工作越久就越值钱？为啥聪明的职场人从不陷入思维误区
分享职场故事 ， 交流职场经验 ， 欢迎关注“时小慢” 。
01
本来想跳槽 ， 结果被同事推荐为管理者 ， 这个选择有点难
我国每个地区都存在很多国有企业 ， 很多人也会把进入国企上班 ， 当成自己的职业梦想 。
随着经济深入改革 ， 很多国企也进行了很大的调整 ， 比如 ， 之前的国企员工都在体制内 ， 算是拥有铁饭碗 ， 如今却变成了国企小部分员工属于体制内 ， 大量员工属于合同制的用工形式 。
我有个朋友叫李艳 ， 大学毕业后 ， 她由于专业对口 ， 就通过校园招聘进入了北京的一家国企单位 。
本文插图
那家单位是一家规模很大 ， 而且效益也比较好的企业 。 当时朋友们都很羡慕她的工作 ， 虽然她签订的是合同工 ， 但大家都觉得她将来肯定有很大的发展 ， 也用不了几年就能转为体制内员工 。
李艳在这家公司干了五年 。 由于国企岗位相对固定 ， 李艳在单位五年 ， 岗位不曾有过变动 ， 而且她的日常工作 ， 基本就是本岗位上的工作 ， 跟外界几乎没有交流接触 。
待了五年 ， 李艳觉得自己在企业也没有什么发展 ， 于是她准备离职 ， 跳槽去外面发展机会比较大的公司 。
本文插图
但就当她准备离职的时候 ， 公司决定上马一个新项目 ， 而且准备从企业内部选择项目负责人 。 听到这个振奋人心的好消息 ， 企业内很多人都跃跃欲试 ， 准备去竞聘这个岗位 。 李艳的同事也都觉得这个项目非常适合李艳 ， 纷纷推荐她去试一试 ， 去找领导谈一谈 ， 努力争取这个机会 。
李艳心里十分犹豫彷徨 ， 她感觉企业的新项目 ， 具体内容有些虚幻 ， 具体到底该怎么开展工作 ， 她心里没底 。 而且她想跳槽的那家公司 ， 也是心仪已久的 。
她想通过外面这家公司 ， 寻找接触不同领域的机会 ， 进而多方面发展、提高自己 ， 帮助自己成长 。 所以现在她很困惑 ， 不知道自己到底该去竞聘 ， 还是选择离职 。
本文插图
02
一年经验用十年？接触得越多能力越强？职场人最常见的思维误区有哪些
现在很多人在职场中 ， 都喜欢论资排辈 ， 经常谈论资历、经验等方面 ， 并觉得在职场越久 ， 经验越多 ， 就越有优势 。
不可否认 ， 在企业大发展的过程中 ， 长期坚守的老员工对企业有很大的帮助 。 但就职场而言 ， 经验多寡 ， 并不等同于工作年限 。
平日里的职场中 ， 会发现有那么一些人 ， 他们有着十几年的工作履历 ， 而且跨越多个领域及行业 ， 谈起各行各业都好像懂一些 。 但他们在职场中往往缺乏竞争力 ， 也没有多大成就 ， 唯一拿得出手的就是工作年限 。
本文插图
很多人都会走到这个误区当中 ， 觉得只要工作年限足够长 ， 就一定经验丰富、能力突出 ， 但其实 ， 这种想法是错误的 。 职场员工的经验 ， 主要是由工作核心内容决定的 。 有些人看似每天都在工作 ， 但工作内容乏善可陈 ， 对自身能力提高 ， 经验积累根本起不到大的作用 。
关于工作经验方面 ， 很多人还会走到另一个误区 。 他们觉得了解的领域越广泛 ， 涉及的行业越多 ， 那么经验也就越丰富 。 这是很多职场人普遍的认知误区 。
实际上很多时候 ， 了解的领域看似广泛 ， 但落到具体的应用上 ， 其实只是接触了点皮毛 。 了解行业也如此 ， 看似懂得很多领域 ， 其实每个行业都不够精通 。
推荐阅读
- 在“就业难”下却出现了用工荒，今年打工者都去从事哪些工作了？
- “老婆你安心工作，我辞职带孩子”女人会赚钱，在婚姻里有多爽？
- 工厂招不到工人，大把农民工却找不到工作，原因
- 领导一起坐车，副驾驶谁坐？老员工：里面有讲究，不懂小心丢工作
- 孟加拉国|在这座小岛上，迫于生活女孩子们日夜继承母业从事这种工作！
- 道理是很浅，但都挺值钱
- 非洲|非洲工作的中国男子，为何1年后就和黑人女子结婚？原因很现实
- 一流操盘手的10个工作步骤
- 工作越努力，赚钱就越多？不明白这几点真相，努力再多都无用
- 慢节奏进步的阿富汗，洋派气息的部委