如何看待大小周工作制
大小周其实并不是一个工作 ， 而是由一个公司的制度决定的 。 这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司 ， 而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周） ， 1周工作6天（小周） ， 小周工作时长超过法定的40个小时 ， 这一天不算“加班费” ， 算正常出勤 。
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在大小周工作制的情况下 ， 平均下来 ， 每个月大约多出了两个周末的工作日 ， 一年就是24个工作日 ， 比一个月法定21.75个工作日略高 。 考虑到依照法律规定 ， 大小周中的周末工作应算双倍工资 。 据此保守计算 ， 大小周工作制的情况下 ， 你等于每年在正常的工作日外 ， 多给公司干了两个月 。 相当于公司少给你发了两个月工资 。 如果是单休 ， 那就是四个月了 。
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总的来说 ， 大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态 。 对于找工作的同学来说 ， 下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候 ， 就一定要有一个预估 ， 看看自己是否接受这样的上班制度 。
那么 ， 如果你遇到大小周工作制的公司怎么办？如果确实需要这份工作 ， 或者能把这份工作当作事业 ， 那么站在公司立场考虑为何实行了大小周 ， 还是可以坚持的；当然工作或公司没有前景就要慎重考虑了 。 如果大小周工作制度 ， 在薪资没有优势 ， 又超过法定规定的工作时长 ， 就等于“免费”剥削了你额外投入的工作时间 ， 那就要考虑换工作了 。 跟老板提改制度那是不可能的 ， 如果老板愿意改制度 ， 一开始就不会施行大小周了 。 你会选择大小周工作制的公司吗？
相信在如今这种行业收割的制度下 ， 如果大小周能够保证上下班时间固定 ， 就会有很多打工人愿意接受这种制度 。
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都说大小周是996的过渡 ， 事实上大小周是很多公司的一个既定规则 。 现在真正能够做到正常放假的人实在是少之又少 ， 即便单休也不在少数 ， 大小周实在已经是行业内的普遍规律了 。 事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率 。 人的精力有限 ， 就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书 ， 人人都需要休息时间 ， 假如一份工作对人的压榨过高 ， 那么相信到最后大家只会是无法坚持 。
【如何看待大小周工作制】每个人对生活的追求不同 ， 给人打工就要平白接受压榨这种观念属实韭菜 ， 当自己无法承受或是不想承受的时候 ， 就应该有离开的勇气 。 换个角度看世界 ， 这个世界不一定就是你想象中的那样活该被压榨 。
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