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“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？( 二 )


“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？
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在职场上 ， 学历重要还是能力重要 ， 想清楚这三条
在职场上 ， 有的公司看重学历 ， 非985、双一流不要 ， 也有很多公司更看中能力 。 其实 ， 学历与能力并不是对立的 ， 到底是学历重要还是能力重要 ， 要想清楚这三条 。
第一 ， 学历只代表过去的成绩 ， 高学历的确在择业时的起点更高 ， 但并不代表着职业生涯的成就更高 。
很多企业在招聘的时候 ， 都会明确学历要求 。 不过 ， 学历虽然是准入门槛 ， 但其实只代表过去的成绩 ， 并不能代表未来的能力 。 高学历在择业的时候确实起点更高 ， 但并不代表着职业生涯的成就更高 。
“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？
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吴士宏的学历并不高 ， 但是她却能够凭借自己的努力做到微软中国的总经理；黄光裕初中都没毕业 ， 但是却创立了国美 ， 一度成为中国的首富 。 他们都没有高学历 ， 但是他们的成就却远非那些高学历的人所能比 。
而很多高学历的人进入职场后 ， 职业发展反而非常平淡 ， 表现也是碌碌无为 。 也就是说 ， 学习成绩好并不代表工作能力强 ， 学历也并不能代表一个人未来的职业成就 。
“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？
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第二 ， 职场相信能力 ， 能为企业带来更多利润的人 ， 才能更进一步 。
职场上从来不是按学历高低来发工资的 ， 或许刚入职的时候学历不同 ， 有的公司会给一些补助 ， 但绝对不是一直按学历高低来决定要给员工发多少钱的 。
公司不是慈善机构 ， 玩的是公平交易 。 一个公司给员工的高薪 ， 必定是要求员工能够为企业创造更多的利润 ， 而不会仅仅因为员工学历高就给予高薪 。 在没有看到员工能够创造更高的价值之前 ， 公司不会多支付一分钱 。
打工皇帝唐骏 ， 学历也并非外界所说的那么高 ， 但是因为其在资本整合方面的能力 ， 让盛大天价聘请过去担任总裁 ， 这就是能力的变现 。
职场并不迷恋学历 ， 而是更相信能力 。 能为企业带来更多的利润 ， 公司才愿意为你付出相应的报酬 ， 拥有足够的能力 ， 你才有机会更进一步 。
“我985硕士，新同事却是大专”，谁规定专科生只能做低等工？
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第三 ， 不管什么时候 ， 都不要放弃学习 。
职场上 ， 很多人工作后就放弃了学习 ， 结果工作几年后就被后浪拍在了沙滩上 。 毕竟 ， 放弃学习就等同于放弃了自己以后赖以生存的能力 。
河北36岁的高速收费员那句“我除了收费什么都不会” ， 让人们看到了不学习的悲哀 。 不学习 ， 就只能沦为弃子 ， 只能被裁掉 。 是什么让她落到了如此下场？就是她自己缺乏职业竞争力 ， 而归根到底 ， 就是她自己放弃了学习 。
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所以 ， 想要在职场上生存 ， 不管什么时候都不能放弃学习 。 一旦放弃了学习 ， 就等同于放弃了自己未来的职业生涯 。
你是如何看待员工因为新同事是大专生而准备辞职这件事的呢？欢迎在评论区留言 。
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