为什么领导很少发朋友圈？
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把有限的时间放到最重要的事情上 ， 老板和高管除了工作应具备的能力之外 ， 基本都是时间管理达人 。
同样的时间 ， 他们可以创造出更多的价值 ， 处理更多棘手的问题 。
从两方面来分析：
一、我们从生活方面切入思考这个问题 。 朋友圈都是自己的家人、朋友 ， 对于朋友圈的内容应该怎么精选？
（1）.如果谈与自己的工作和职位相关 ， 很容易让别人感觉到自己是在炫耀 ， 让人感觉到不舒服 ， 会渐渐失去许多普通的朋友 。
（2）.如果发关于日常生活感悟 ， 旅游也好、一日三餐也罢 ， 发多了让人感觉到这个人没有品味 ， 啰嗦 ， 多事 ， 让人反感 。
（3）.发了朋友圈就证明你在线 ， 别人联系你 ， 碍于面子就不得不回复 。
经常发朋友圈 ， 容易引起别人的注意 ， 即使不写自己的状态如何 ， 也会有很多的人 ， 主动跟你微信联系 。 如果不发朋友圈可以不用答复 ， 一旦发了朋友圈就证明你的存在 ， 不回复就是你的不是了 。 其中可能会有许多让你帮忙的朋友 ， 源源不断地向你冲过来 。 或者帮忙安排工作 ， 或者帮忙办其他事 ， 最让人不舒服的可能就是借钱 ， 等等若干 。
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二、再从工作中角度思考这个问题 。 为什么老板或者高管都不喜欢发朋友圈？
老板的微信好友 ， 有更多的合作企业 ， 也有自己的下属员工 ， 还有自己的亲戚朋友 。 这需要考虑的层面很多 。
（1）是否会暴露商业机密 ， 影响到自己的公司或者工作 。
比如领导的一条朋友圈 ， 被多个合作企业老板点赞 ， 但其中2个点赞的老板是竞争对手 ， 这让合作企业知道 ， 你在同时与两个竞争企业合作 ， 会让公司处于不利地位 ， 与合作企业之间产生隔阂 。
（2）无论发什么内容 ， 都会让自己的微信好友 ， 尤其是同事 ， 下属 ， 感觉到是在含沙射影 ， 或者有意针对谁 ， 哪怕转发一条很简单文章 ， 都可能被别人费脑子去思考 。
比如发一条团结的文章 ， 可能会让那些破坏团结的同事多想；发一条责任的文章 ， 会让那些刚刚失职的同事多想；发一条加班的文章 ， 可能让那些不经常加班的同事多想 。 总之无论发什么内容 ， 总能让人有所思考 。
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所以说 ， 老板也有老板的苦衷 ， 有钱人也有有钱人的苦恼 ， 当一个人习惯了平淡的生活 ， 习惯了普普通通的工作 ， 可能也是一种幸福 。
【为什么领导很少发朋友圈？】人生就是这样 ， 有失必有得 。 鱼和熊掌不可兼得 。
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