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马云、马化腾的秘密，什么才是真正的领导力？

很多人都说 ， 投资人投的是团队 。 所以领导一个好团队是做企业最重要的事情之一 。
也因此 ， 在百度上搜索“领导力”三个字 ， 出来的广告和培训班不计其数 。 越来越多的企业家开始想要学习、提升所谓的“领导力” 。
马云、马化腾的秘密，什么才是真正的领导力？文章插图
但是什么是领导力？那些成功的企业家是有模式可复制的吗？
细数众所周知的成功企业家们 ， 很容易可以看出 ， 他们每个人都是截然不同的 ， 没有谁是复制了谁的道路 。
比如张朝阳早上7点便到公司开始工作 ， 一天只睡四小时 ， 亲自抓每个业务；
比如马云随便一个话题都能侃侃而谈 ， 不用讲稿却极富感染力 ， 让每个人都激情澎湃；
比如马化腾善于放手 ， 对失误和边缘化都有极强的包容性 ， 却诞生了很多奇迹产品；
比如黄峥年纪轻轻就轻松退位 ， 把位置交给更专业的人去做专业的事；
……
马云、马化腾的秘密，什么才是真正的领导力？文章插图
他们都曾经取得或正取得耀眼的成绩 ， 但他们执掌企业的方式却并不相同 。 如此看来 ， 领导力似乎并不是某一个固定的形容词 ， 果决与包容、勇敢与慎重、当机立断与决策缓慢……这些意义不同乃至相反的词 ， 都出现在了成功企业家们的身上 ， 他们同样具有成熟的手腕和长远的战略目光 ， 换句话说 ， 都非常有领导力 。
所以领导力 ， 不是要去学习谁 ， 更重要的是将自己的性格特质挖掘并发扬 ， 形成属于自己的独特领导力 ， 不需要模仿别人 ， 只要真实的做自己 。
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一个企业是否能够成功 ， 最开始可能跟创始人有关 ， 如果创始人可以找到一个小但是足够好的切入点 ， 在细分领域站稳脚跟 ， 那么企业的第一步就迈出去了 。
而到了开始发展的时候 ， 我们会遇到形形色色的人 ， 聚集在这里 ， 向同一个方向前进 。 这个时候 ， 就需要我们找到那些接受我们领导 ， 可以高效执行、并共同不断成长的伙伴 ， 来一桶度过这个或许很难熬的创业过程 。
被你的领导力所领导的 ， 并不是爱着你的那帮人 ， 而是你喜欢、认同的那帮人 。
因为一个领导 ， 并不能获得所有人的喜欢 ， 甚至势必有一些人是“恨”着你的 。 一个被所有人喜欢的人 ， 必然对着不同的人带着不同的面具 ， 这种刻意扮演的“好”是不能长久的 。
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或者举一个更形象的例子：现在的流量小生、当红小花旦们 ， 随便挑一个出来粉丝就有几千万 ， 他们有那么多人喜欢 ， 却并没有相应的领导力 ， 他们的行为 ， 可能甚至感召不动这其中一半的人 。
只有与自己喜欢并欣赏的人一起共事 ， 才能成为一个真正的团队 ， 那是 ， 也才能说 ， 你真的有了所谓的“领导力” 。
当然 ， 为了找到并形成自己的领导力 ， 还是有一定的方法可寻的 。 我们不能打造出第二个马云、马化腾 ， 但通过自己的努力 ， 我们未必不能超过他们 。
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