字节跳动仅三年，员工从4000涨到10万，互联网公司的大飞跃
字节跳动仅三年 ， 员工从4000涨到10万 ， 互联网公司的大飞跃
说起这两年在世界上风头正声的黑马公司 ， 字节跳动绝对算是其中一个 。 早在2013年的时候只是一个处在民居的小公司 。 短短的将近八年的时间过去 ， 现在的字节跳动已经是无人不知的全球性企业 。 整个公司分布在全球的员工数量加起来足足有100000多人 。 而这样的公司体量完全离不开一个部门的高效能运作 ， 那就是人力资源管理部门 。 而今天小编就带你了解一下字节跳动的HR阿水 ， 和他在字节跳动的一些经历 。
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阿水的老本行就是人力资源 ， 从学习到毕业再到自己的工作基本上都在这个领域 。 事实上在来字节跳动之前 ， 他的工作已经有了一定的成果 ， 月收入也非常可观 。 通过猎头的推荐他接触到了字节跳动 。 经历了几次的面谈 ， 最终他选择加入字节跳动这个大家庭 。
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事实上作为新人假如一个新的公司是需要一定的勇气和挑战的 。 毕竟很多公司的文化氛围都不尽相同 。 当人们转变环境的时候会有一个阶段的适应期 ， 而这个阶段有时候可以说是非常不舒适的 。 就比如阿水刚入职的时候同事为了表示欢迎提出大家晚上一起聚餐 ， 而直到晚上他才发现所谓的聚餐是在公司楼上的餐厅之内大吃一顿 。 这种务实接地气但是又极具效率的处事风格其实对阿水来说也是非常享受的 。
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第一次开例会的时候 ， 人们普遍都在用英语进行沟通 。 这并不是因为大家不愿意用中文 ， 而是因为这样可以训练自己在专业方面的英语熟练程度 。 即便是英语不好的人 ， 也没人会笑话 ， 相反的还会提供一些必要的帮助 。 面对人才字节跳动一直都是看优秀的本质而不是花里胡哨的背景 。 而英语不好的阿水甚至在提升了相关的语言技能之后被派往国际部相关岗位 。
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在国际部工作的时候米娜对的情况其实更加的复杂 。 因为招聘的对象已经不仅仅是中国人了 。 很多国家的人在面对工作上的态度是截然不同的 ， 尤其是一些能力比较强的人总是会有自己的风格 。 这个时候阿水要付出的就是耐心和满满的诚意 。
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【字节跳动仅三年，员工从4000涨到10万，互联网公司的大飞跃】字节跳动的创始者张一鸣曾经就说过 ， 字节跳动之所以成功是因为具有核心竞争力的产品 ， 但是产品的背后除了优秀的技术和算法之外 ， 最重要的就是公司的团队和文化氛围 。 所以包括阿水在内的所有HR再进行接洽的时候往往会把一种人文方面的关怀和公司硬实力方面的展示做非常详细的结合 。 加上足够的时间往往很多人才都会被打动 。
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我们知道人力部门的职能是非常复杂的 ， 它不单单只是负责招聘和面试 。 更多的公司内部的绩效考核职能分析等都是他们的工作范畴 。 这样一个非常重要的岗位有时候在一些公司其实并不被重视 ， 但是在字节跳动却被看得很重其实也捧得很高 。 而在字节跳动工作的很多员工也能切实体验到来自人力部门的细致和高效 。
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