苹果印度代工厂惨遭近2000人打砸，劳务派遣公司惹的祸？( 二 )
纬创不直接招募工人 ， 是因为印度劳动法相当严苛 ， 并且繁琐复杂 。 例如 ， 在1947年出台的《劳资纠纷法》中规定 ， 员工数量超过100人的企业在裁员时 ， 必须获得政府的许可 ， 而政府批准的可能性微乎其微 。
正是招聘和解聘环节的诸多限制 ， 在实际操作中 ， 反而伤害到了大多数劳动者的权益 。 因为企业恐惧法律问题 ， 造成大多数工人无法获得企业的正式应聘 ， 最终只能以非正式的方式就业 ， 而大量劳务派遣公司也因此应运而生 。
基于以上原因 ， 在接受第一财经采访人员采访时 ， 陈经表示 ， 像纬创印度工厂内从事一线生产的员工 ， 很难是正式工 。 这些员工的收入还受制于劳务公司 ， 而劳务公司在分配劳力时 ， 不排除有分配不均等问题和“潜规则” ， 在订单本来就有限的情况下 ， 有的人派的活多 ， 有的人派的活少 ， 最终造成有的员工只拿到了区区500卢比的工资 。
陈经表示 ， 在印度当地用工时劳资纠纷在所难免 ， 虽然从以往经验来看 ， 罢工是常态化事件 ， 但如此程度的打砸亦是罕见的 。 在新冠肺炎疫情后 ， 印度的大环境发生了变化 ， 订单大量流失 ， 很多工人生活难以为继 ， 不满程度倍增 。
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