今日996，明日ICU！你怎么看互联网企业的加班文化？
#996工作制#互联网企业加班可谓是常态 ， 正常中的正常了 。 如果一家正在执行项目开发的企业没有加班的习惯的话 ， 也侧面反应了这家企业出了一些问题 。 前段时间一则湖北宜昌高中生针对996工作的文章再度把这个话题推到了风口浪尖 。
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根据网上大量从事计算机和互联网的朋友意见反馈 ， 绝大多数人对996这样的工作状态表示不满意 。 但同时也都表示了如果钱到位也不是不能996的 。 确实也如同广大网友所说的那样 ， 如今互联网企业的996工作 ， 属于以狼性文化养狗 。 除去腾讯、华为、字节跳动、阿里巴巴这类型的国际知名企业 ， 很多中小型的互联网公司只有加班文化 ， 没有加班报酬 。
在拼尽全力为公司业务拼搏的时候 ， 还要签署一些不平等的条约 ， 甚至连法定的调休和加班工资都拿不到 ， 996成为众矢之的也可以想象 。
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【今日996，明日ICU！你怎么看互联网企业的加班文化？】在进行调研的过程中 ， 还有一种很特殊的现象被网友们唾弃 ， 就是“奋斗逼”现象 。 所谓奋斗逼 ， 也正是一些明明没有要求加班 ， 却主动加班 ， 最后引得所有人一起加班的不合群现象 。 这其实也是互联网从业者对加班文化不满而导致的 。
那适度的加班有必要吗？答案自然是肯定的 ， 马云所说的福报是指奋斗而来的报酬 ， 无论是金钱还是前景 ， 但这必须有所报酬 ， 而不是空欢喜 。
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互联网企业想要发展 ， 很多时候是需要7*24小时进行工作的 ， 即时不谈互联网 ， 工地以及很多公务员岗位都存在加班现象 。 但这并非是常态 。 加班是可以在项目进行期间或者短期执行 。 而加班也应当获取相应的报酬 。 在延续一定时间之后 ， 应当给予调休 。 不然未来ICU真不是一句空话 。
最后想要说的是 ， 加班与否应当给予员工自己选择 ， 而常态加班的岗位应该在面试之时就已经说好 ， 无论如何都应该给予相应的报酬 。 想要马儿跑得快 ， 哪有马儿不吃草呢？
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