传统|《国学文化与领导魅力提升》—看中国传统文化精髓下的领导力提升之道( 二 )


“道法自然”的发展之路。老子在《道德经》中指出:“人法地,地法天,天法道,道法自然”。领导者最大的“道”就是顺应自然,遵循规律办事,就可以“没身不殆”,一切顺利,没有危险。
“上善若水”的“柔性化”管理。老子认为“上善若水”,水性自然。最佳的领导理念是“上善若水,水利万物而不争。水式“柔性化”管理重视管理企业的灵活性,制度的非刚性化,方法的情感化,人际关系的和谐化。
用法家文化提升变革创新精神
 传统|《国学文化与领导魅力提升》—看中国传统文化精髓下的领导力提升之道
文章插图
法家的管理思想注重创新和变革。商鞅就是法家思想的代表人物,其所说的“治世不一道,便国不法古”是法家思想的核心,代表了一种变革和创新精神。
领导者要具有“不法古”的管理思想。为此,领导者要做到:其一,有改革的决心和必胜的信念;其二,变革什么就奖励什么,从上到下建立信心。同时做到“法严制”,用自己的实际行动证明“言必有信,法必得行”,从而达到企业变革的目标。
企业的生存环境瞬息万变,作为企业的高层管理者要保有持续的竞争优势,了解最新国际国内宏观经济形势,掌握最先进的国内外管理理论;与此同时中国经济正在逐步成为世界经济的引擎,在这中国腾飞的年代,企业管理者的素质决定着中国经济的未来,中国企业家只有迅速提升自身素质,提高领导能力,与智者同窗、与大师对弈、建高端平台、集先贤智慧,方可运筹帷幄之间、决胜千里之外!
人们说要想跑得快,全靠车头带,当一个企业发展到一定阶段时,员工的凝聚力往往来自于企业领导的个人魅力,那么,作为一个权威型领导要如何打造领导魅力呢?
传统|《国学文化与领导魅力提升》—看中国传统文化精髓下的领导力提升之道】看国学管理与养生专家张博是如何依据国学领导力理论,古为今用,全面解析企业领导面临的种种问题,通过企业管理中的典型案例,构建国学领导力模型的。与一般领导力课程相比,贴近中国人的文化心理,理论架构严谨,可操作性极强,他给出了一系列科学而实用的方法。是一门即学即会、用之有效的课程。
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1、《国学文化与领导魅力提升》六大核心内容,帮您抛却原有思维,更新固化观念,汲取“百家”智慧,为当代企业家注入“王者”风范。
2、提升企业高层领导的综合管理素质,加强高层者的团队管理能力,培养完美的“儒商”领袖典范。


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