某211应届生哀叹:刚毕业就要分三六九等,太不公平了
近日 , 一位员工在某互联网论坛发帖哀叹:同样是211本科应届 , 凭什么BAT等大厂的应届生就能拿到22k+的月薪 , 而自己只能拿到8k , 王侯将相宁有种乎?腾讯阿里的应届生真的比小公司的优秀吗?还不是靠平台 。
小公司的核心员工和大厂的小兵 , 谁能力强还不一定呢 。 但是大厂的小兵就是比小公司核心员工赚得多 , 看来平台大于能力 。 而且大厂面试往往喜欢要同样有大厂经验的 , 这个明显不公平 , 没进大厂哪来的大厂经验?就连应届生也看大厂实习经验 , 没有大厂实习经验 , 就很难进大厂 。 没有大厂经验 , 就很难跳大厂 。 都是211 , 刚毕业凭什么就要分三六九等 。
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对此 , 有的网友说 , 这就是你为什么拿8k的原因 , 社会总有不公平 , 但是你只看到了结果却没看到差距 , 如果我是老板和你相同能力的人我会选择另外一个而不是你 , 缺少洞察问题本性的能力差的不是一点半点 。 很多211本科应届 , 大厂小厂都没实习过 , 照样面了好几次进来了 , 有没有实习不重要 , 重要的是大学有没有浪费 。
且不谈BAT的应届生是否真的比小公司应届生优秀 , 先要明白BAT能给毕业生发22K+的月薪 , 而小公司发不出来 。 这就是现实 , 你气不过 , 却也没有办法 。 这社会就是这么现实 , 改变不了规则 , 就只能适应规则 。
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为什么你不如别人 , 可能来源于三个方面:
1.假设能力相同 , 在不同的平台 , 通过平台变成产品(或者其他输出)之后 , 在社会上换取的价值不同 , 如果等价交换 , 价值高当然价格高 。 一盆水用来浇花和用来冲厕所 , 价值不同 。
2.这种情况可能更普遍 , 同样一个学校出来 , 也有可能有能力分层(排除机遇的影响) , 平台也会有平台价值分层 , 双选之后 , 平台价值"大概率"是和人才能力能匹配上的综上 , 平台很重要 , 能大程度决定个人能力的价值转换;而提升能力很重要 , 能大程度提升和高价值平台的匹配成功度 。
3.因为他们上学的时候就有规划了 , 知道自己下一步该做什么想去哪 , 为此应该付出什么努力 。 什么都不要怪 , 有差距就努力弥补 。 不能否认社会上有的人有捷径 , 但是大部分人还是靠自己的努力呀 。
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不管在哪里知道自己想要什么 , 然后去努力提升自己能力配得上自己所想要 , 这样机会来了也不会因为之前没好好努力而白白流失掉 , 最后的结果也不会特别差 , 小厂其实挺锻炼人的 , 看好方向抓住锻炼机会可以再去大厂 。
刚毕业没进大厂确实会很失落 , 但是这个世界 , 优秀的人太多了 。 提高自身的综合原因 , 本身能力/性格内向/机遇运气/自己选择/对自己认知不够准确等等 , 提前规划 , 早做准备 , 选择大于努力 。
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【某211应届生哀叹:刚毕业就要分三六九等,太不公平了】那么 , 大家怎么看呢?
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