某211应届生哀叹：刚毕业就要分三六九等，太不公平了
近日 ， 一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：同样是211本科应届 ， 凭什么BAT等大厂的应届生就能拿到22k+的月薪 ， 而自己只能拿到8k ， 王侯将相宁有种乎？腾讯阿里的应届生真的比小公司的优秀吗？还不是靠平台 。
小公司的核心员工和大厂的小兵 ， 谁能力强还不一定呢 。 但是大厂的小兵就是比小公司核心员工赚得多 ， 看来平台大于能力 。 而且大厂面试往往喜欢要同样有大厂经验的 ， 这个明显不公平 ， 没进大厂哪来的大厂经验？就连应届生也看大厂实习经验 ， 没有大厂实习经验 ， 就很难进大厂 。 没有大厂经验 ， 就很难跳大厂 。 都是211 ， 刚毕业凭什么就要分三六九等 。
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对此 ， 有的网友说 ， 这就是你为什么拿8k的原因 ， 社会总有不公平 ， 但是你只看到了结果却没看到差距 ， 如果我是老板和你相同能力的人我会选择另外一个而不是你 ， 缺少洞察问题本性的能力差的不是一点半点 。 很多211本科应届 ， 大厂小厂都没实习过 ， 照样面了好几次进来了 ， 有没有实习不重要 ， 重要的是大学有没有浪费 。
且不谈BAT的应届生是否真的比小公司应届生优秀 ， 先要明白BAT能给毕业生发22K+的月薪 ， 而小公司发不出来 。 这就是现实 ， 你气不过 ， 却也没有办法 。 这社会就是这么现实 ， 改变不了规则 ， 就只能适应规则 。
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为什么你不如别人 ， 可能来源于三个方面：
1.假设能力相同 ， 在不同的平台 ， 通过平台变成产品（或者其他输出）之后 ， 在社会上换取的价值不同 ， 如果等价交换 ， 价值高当然价格高 。 一盆水用来浇花和用来冲厕所 ， 价值不同 。
2.这种情况可能更普遍 ， 同样一个学校出来 ， 也有可能有能力分层（排除机遇的影响） ， 平台也会有平台价值分层 ， 双选之后 ， 平台价值＂大概率＂是和人才能力能匹配上的综上 ， 平台很重要 ， 能大程度决定个人能力的价值转换；而提升能力很重要 ， 能大程度提升和高价值平台的匹配成功度 。
3.因为他们上学的时候就有规划了 ， 知道自己下一步该做什么想去哪 ， 为此应该付出什么努力 。 什么都不要怪 ， 有差距就努力弥补 。 不能否认社会上有的人有捷径 ， 但是大部分人还是靠自己的努力呀 。
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不管在哪里知道自己想要什么 ， 然后去努力提升自己能力配得上自己所想要 ， 这样机会来了也不会因为之前没好好努力而白白流失掉 ， 最后的结果也不会特别差 ， 小厂其实挺锻炼人的 ， 看好方向抓住锻炼机会可以再去大厂 。
刚毕业没进大厂确实会很失落 ， 但是这个世界 ， 优秀的人太多了 。 提高自身的综合原因 ， 本身能力/性格内向/机遇运气/自己选择/对自己认知不够准确等等 ， 提前规划 ， 早做准备 ， 选择大于努力 。
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【某211应届生哀叹：刚毕业就要分三六九等，太不公平了】那么 ， 大家怎么看呢？
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