已经有了离职打算，是领了年终奖离职还是现在走人好？
如果已经有了离职打算 ， 也就说明现在这个岗位已经留不住你了 。 这无非就三种原因：
发展受限 。 个人向往更广阔、优越的发展平台 。
人际关系不良 。 包括与领导和同事 。
对物质待遇不满意 ， 想要换个地方获取更多 。
而从你考虑的两点来看 ， 离开已经是必然的 ， 只是一个时间问题 。
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所以我们可以从以下几点来做综合考虑：
一、你的年终奖金有多少？
这与岗位性质有关 。 有的岗位月薪寥寥 ， 全年就指望压轴的年终奖了 。
1.你预计能够拿到较为满意的年终奖
如果你工作没有过失 ， 拿到年终奖是妥妥的 。 那么这肯定得等到年终奖到手之后再走 。 同时要做好保密工作 ， 不要把自己想要离职的念头流露出来 。 更不要在公司内使用电脑通讯工具跟别人讨论是否要离职的事情 。
曾经有过同事纠结要不要拿完年终奖再离职 ， 新下家已经过五关斩六将 ， 过了三面 ， 就等offer了 。 结果在办公室里用聊天软件跟关系要好的同事闲聊这件事 。 被IT监控发现 ， 直接聊天截图发给人事 。
结果就是直接劝退 ， 补偿一个月薪资 。 但年终奖由于是跟领导绩效打分与企业盈利状况相关 ， 所以分文未给 。
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2.你估摸着今年年终奖很少
要是今年公司明显业务衰退 ， 领导也暗示年终奖没戏 ， 或领导对你并不满意 ， 你预计绩效分会很低 。 好的一面是：新东家已经向你抛出了橄榄枝 。 那你不如果断离职 ， 投入新东家的怀抱 。
树移死人移活 ， 新的平台能够让你接触到新鲜的事物 ， 认识更多新同事 ， 拓展你的人际脉络 。 这比硬扛着等一笔不多的年终奖 ， 要强得多 。
3.年终奖很少 ， 但你还没有新方向
蚊子再小 ， 也有肉 。 现在离职 ， 没有新方向 ， 宅在家是负收入 。 不如再等等 ， 年终奖再少 ， 也比负收益强 。
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二、现在走人 ， 能得到比年终奖更好的收获
凡是不能只以经济收入来衡量 ， 更多无形资产 ， 也会是我们要考虑的范围内 。 例如：人情、发展机会、心理健康等 。
1.人情 ， 是一项投资 。
【已经有了离职打算，是领了年终奖离职还是现在走人好？】人情 ， 也可以看作是一个机遇 。 例如你的老领导半年前就离职 ， 自己创业了 。 现在做得还不错 ， 年底业务忙 ， 想拉你过去帮忙 。
这个时候 ， 你要是说：“领导 ， 等我拿好年终奖了 ， 一定辞职来投奔你 。 ”
这就等同于在年终奖和领导之间 ， 做出了取舍 。 显然你是更看重年终奖的 。 原本领导是本着找个得力干将的心来招募你 ， 结果被淋了一头冷水 ， 大概率会去找别人 。
所以如果你看好领导的能力 ， 倒不如立马离职 。 因为好机遇是不等人的 。
这种信任的态度和说干就干的激情 ， 都会是你的老领导（未来的老板）非常欣赏的 。
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2.现在的工作让你觉得压抑
工作中 ， 很多因素都能让人产生压抑的感觉：
岗位要求高 ， 令你疲于应付
人际关系复杂 ， 被边缘化
这种压抑持续时间久 ， 就会导致身心失衡 ， 最常见的就会触发：焦虑或抑郁情绪 。
焦虑情绪会表现为：内心紧张不安、担忧害怕、胸闷心慌等 。
抑郁情绪会表现为：动力低下、兴趣缺失、回避社交、容易乏力等 。
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