HR月薪1万很普遍？你一个月挣多少？你们公司薪酬制度是怎样的？( 二 )
科学薪酬管理要遵循以下四大目标：
一是吸收组织需要的优秀员工；
二是达到效率目标；
三是起到激励作用；
四是尽力做到公平的原则 。
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具体薪酬策略的制定 ， 一般要根据行业的薪酬水平、企业盈利水平、老板格局、企业文化强弱等方面综合衡量定夺 。 在制定策略时可参考市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略、混合薪酬策略等等 。 在实际操作中也有可以落地落实的技巧和方法 。
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冯涛：薪酬设计“6+1”、量化绩效“3*3”模式创始人；20年实战经验 ， 咨询案例多 ， 行业跨度广 ， 启发性强；中国人力资源开发研究会特聘专家 。
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