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HR月薪1万很普遍？你一个月挣多少？你们公司薪酬制度是怎样的？

“据说HR普遍工资不低 ， 甚至平均月薪过万 ， 有这回事儿吗？”
一般来说 ， 各大企业要求员工对自己的工资保密 ， 也不太允许员工之间探听讨论彼此的工资 。
HR是公司里人员管理职能岗位 ， 负责给新来的员工谈薪、定薪 ， 还负责给全体员工发放工资 ， 所以HR知道关于员工工资的一切秘密 。
相比于其他岗位 ， HR们对自己的工资更是守口如瓶 ， 非常保密 ， 因此也是大家非常好奇的部分 。
另外 ， 有一些人力资源专业的毕业生、一些想转人力资源行业的职场人 ， 他们也很关注HR收入问题 。 那么 ， HR的工资高吗 ， 真的普遍过万了吗？
HR月薪1万很普遍？你一个月挣多少？你们公司薪酬制度是怎样的？
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在讨论HR普遍收入水平之前 ， 我们不妨先讨论下面这个问题：“月薪一万难吗?为什么感觉中国人月薪过万很普遍了？”
月薪一万难吗？
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）上半年发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》 ， 从2020年中国互联网网民结构状况来看 ， 近五成网民月收入仅在3000元以上 ， 具体可参考下表 。
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透过表里的信息可以看到 ， 目前月收入3001元-5000元的网民占大头 ， 占比达到21.5%；其次为月收入在5001-8000元的网民 ， 占比为14.3%；之后为月收入500元以下的网民 ， 占比13.2% 。 月收入8000元以上的网民占比仅为13.3% ， 而这其中 ， 月收入达到1万元的网民占比就更少了 。
中国有86.7%的网民月收入低于8000元 ， 换句话说你只要平均月收入超过8000元 ， 那么你的收入就已经高于近九成网民了 ， 恭喜你 ， 你已经步入了收入前10%的行列了 。 以上就是现实 。
为什么大家会错觉月薪1万以上很普遍呢？
那是因为月薪1万以上的那群人 ， 他们占比低于这个社会的10% ， 却掌握着社会90%以上的话语权 ， 他们频繁借由媒体等方式发声、表达 ， 大家听到最多的就是这部分人群的声音 ， 因此会误会 ， 觉得月薪1万以上的人遍地跑 ， 工资达不到1万就是社会中的loser了 。 其实 ， 月薪1万以上没那么容易 。
具体到HR这一职业 ， 不同城市、不同行业、不同企业HR的收入水平差距巨大 ， 一家三线城市传统企业的基层HR ， 月工资可能只有2000元-3000元；而一家在北上广深等一线城市位列热门行业（金融、互联网等）的企业 ， 其基层HR的收入一般在2万元-3万元之间 ， 二者能查出10倍的距离 。 更不要说如果是名企的高级HR ， HRD、HRM等岗位 ， 其收入按年薪算 ， 是名副其实的高薪阶层 。
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如果你也是HR ， 可以留言分享你的收入水平 ， 给初入HR行业的年轻职场人一点参考 。
说到工资薪酬 ， HR既是在公司领工资的人 ， 同时也是帮助公司制定薪酬制度的人 。 大家对HR还有一个误会 ， 那就是“HR是不是可以给自己的岗位定更高的薪资呢？”
其实不然 ， 虽然HR是薪酬体系和制度的规划者和制定者 ， 但是公司薪酬体系、薪酬结构的设计和制定都要依据专业理论基础 ， 结合企业实际情况来定 ， 每个工种、每个岗位、每个层级的薪酬设计都是有迹可循的 ， 不是拍脑袋拍出来的 。 否则的话 ， HR拿出来的薪酬体系方案不但在老板那里不过关 ， 也容易在公司里激起“民愤” 。
HR如何帮助公司设置一套科学有效的薪酬体系呢？
薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式 ， 即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分 。
有的公司给员工开出来的月薪不是很高 ， 但是岗位仍具有较高竞争力和吸引力 ， 原因在于公司的其他奖金、福利待遇比较高 ， 以上统统都算作员工薪酬 。


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