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求职者卑微提问，可以问HR面试没通过的原因吗？


求职者卑微提问，可以问HR面试没通过的原因吗？
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可以问 ， 但不要对结果抱有太高期望 。
01
为什么可以问
因为面试没通过已经是最坏的结果了 ， 向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了 。
相反 ， 如果这个岗位扩招或者重新招聘 ， 你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象 ， 可能会带给你一些新的机遇 。 当然 ， 前提条件是 ， 你和这个岗位的匹配度还是很高的 ， 只不过被更合适的候选人PK掉了 。
就算没有这些机遇 ， 如果HR能告知你面试失败的原因（虽然可能性不大） ， 你也能在今后的面试中更好的扬长避短 。
02
为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大
首先 ， HR没有义务告知你面试没有通过的原因 。
如果你需要找人分析你的优势劣势 ， 为你指条明路 ， 助你早日找到自己职业发展方向：可以找职业规划师 ， 而不是某个企业的HR 。
（如果你需要找靠谱的职业规划师 ， 职前菌也可以帮你哦~）
【求职者卑微提问，可以问HR面试没通过的原因吗？】其次 ， HR每年面试的求职者少说也有上百个 ， 如果每个面试没通过的候选人 ， HR都一一告知他们面试失败的原因 ， 那最辛苦的社畜绝对不是IT、医生等岗位 ， 而是HR 。
要知道 ， 面试只是HR众多工作中的一类 。 一个负责招聘的HR ， 可能还需要负责企业各部门人员规划、制定各部门岗位职责说明书、招聘渠道评估及拓展等等 。 而大部分企业的HR往往除了招聘模块还要涉及到员工薪酬福利、员工关系、员工培训等方面的工作 。
所以 ， 你看HR有TA自己的工作职责、KPI需要去完成 ， 一个工作量饱满的打工人 ， 首先是完成KPI ， 然后有多的时间精力才是去给面试没通过的同学解惑 。
同样的道理也适用于“面试没通过 ， HR是否应该告知我结果” 。
最后 ， 就算HR告知求职者面试失败的原因 ， 这个原因可能也都是一些很官方的回答 ， 比如
“对不起 ， 你和这个岗位不匹配 。 ”
“对不起 ， 这次面试没有通过 ， 我们已经把您的简历放进了人才库 ， 如果有合适的岗位再通知您 。 ”
“对不起 ， 您可能不太适合我们公司 。 ”
以上 ， 不论哪句话 ， 作为求职者都只能听听 ， 并且也不太能听出话外因 。
当然 ， 职前菌也建议大家 ， 听听就好 ， 不要太往心里去 。
03
HR即使给了建议 ， 也要学会正确地听
职前菌在某次高校的求职大赛中 ， 负责面试一个女生小A ， 小A的求职目标是市场专员 ， 小A在整个面试环节表现得都不太自信 。 但其实在职前菌看来 ， 小A优秀的文案撰写能力以及在校园活动策划中的各种想法 ， 是可以胜任市场专员这个岗位的 。
但由于小A的不自信 ， 整个面试中她的气场都很弱 。
面试结束后 ， 职前菌问小A ， 为什么不太自信 。
小A说自己曾经在一场校内招聘会中投过某家企业的市场岗 ， 但这家企业的HR却直言小A不合适 ， 因为小A比较内向 。
所以 ， 小A也认定了自己不太适合市场岗 。
这家企业HR诚然是好心提醒小A ， 但该HR更多的是站在自己企业的角度来评价小A 。 同一个岗位不同企业工作要求会有差异 ， 所以对求职者的要求也不尽相同 。 虽然外向的求职者更容易获得机会 ， 但不代表内向的求职者就不适合这个工作 。
抛开内向和外向的性格表象 ， 这个岗位更需要的是求职者的创造力、想象力、洞察力、执行力 ， 就像性格内向的同学也有可能成为topsales 。
这也是为什么很多HR不愿意告知候选人面试失败的原因之一 ， 因为HR只能代表自己所在的企业 ， 很多时候和岗位的不匹配会有一定的主观因素在里面 ， 而主观的评价显然是不具有宏观性的 ， 所以有时候好心的提醒反而容易给求职者造成枷锁 。


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