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据统计 ， 硅谷约有三分之一的企业高管是印度人 。
谷歌在2015年10月2日 ， 任命皮查伊成为谷歌首席执行官 。 无独有偶 ， 微软曾在2014年2月4日宣布任命纳德拉为第三任首席执行官 。 还有Adobe 总裁山塔努 ， 诺基亚CEO拉吉夫 ， 软银集团总裁尼科什 ， 美国500强企业中 ， 印度裔CEO同样比比皆是 。
在我们印象中 ， 可能还停留在电影里的印度——一个穷苦落后 ， 缺水少粮的国家 。
那么为何他们能培养出那么多精英？或许上面这些精英都是在美国出生长大 ， 并且受到良好教育的印度人而已？但事实是 ， 他们几乎都是土生土长的印度人 ， 并且在印度读完本科之后才去美国深造发展 。
那么让我们来一起探究什么样的印度教育 ， 能培养出如此多高精尖的人才？
一、硅谷CEO的摇篮——印度理工学院谷歌的首席执行官皮查伊、业务总裁艾米特 ， 美国摩托罗拉手机公司最初技术负责人瓦利尔 ， 太阳计算机系统公司联合创始人维诺德 ， 思科首席技术官德马锡 ， 都是来自于印度最高学府——印度理工学院 。
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有个传言 ， 美国麻省理工学院的教授在开学的时候 ， 问一名印度学生“你们印度不是有传说中的印度理工学院吗 ， 为什么还来麻省理工呢？”
印度学生回答道“因为没考上印度理工学院 ， 所以才来麻省理工上学 。 ”
那么让我们来一同揭开印度理工学院的神秘面纱：在人口有10亿之多的印度 ， 每年只有不到5000名学生才能升入印度理工学院 。
现实十分残酷 ， 并且很多贫困家庭的孩子 ， 为了能够改变自己的命运 ， 会在落榜之后 ， 仍旧每年坚持考JEE（联合入学考试） ， 争取拿到进入印度理工的名额 。
印度有部经典电影《三傻大闹宝莱坞》 ， 院长在新生动员会上 ， 就告诫大家要珍惜万里挑一的入学机会 ， 自己的儿子就是那个连续三年都被残酷淘汰的失败者 。
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JEE被誉为世界上最难的考试 ， 因为JEE从来不会出相同的题型 ， 每次考试都是前所未有的新题型 。 所以无论你刷过多少模拟题 ， 毫无疑问 ， 面对考试你都无法胸有成竹 。 如果想用填鸭式死记硬背的教育方式来应对如此灵活的考试 ， 显然是无效的 。
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在印度有着严重的种姓制度歧视 ， 为了改变贱民的穷苦出身 ， 唯有依靠成功升入印度理工学院 。 所以无数的穷苦印度家庭会砸锅卖铁 ， 想方设法送孩子去专门的培训班 。 贫穷出身的孩子 ， 为了改变命运 ， 选择离家外出大城市求学 ， 每天没日没夜的奋战在书桌前 ， 不懈努力以求摆脱贫穷出身的枷锁跟无端的歧视 。
美国《财富》杂志评选出的世界500强企业中 ， 职位较重的人物无不是出身印度理工学院 。 美国硅谷的创业者中有15% ， 美国国家航空航天局有32% ， 美国医生有12%来自印度理工 。
事实证明 ， 只要毕业于印度理工 ， 相当于有了一张进入硅谷的黄金通行证 ， 各大世界一流企业都会竞相聘用 。
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因此 ， 顺利进入印度理工学院读书 ， 成为在贫富与身份差距悬殊的印度社会中 ， 脱颖而出并且出人头地的唯一快捷通道 。
二、不能输在起跑线2017年印度有部高评分电影《起跑线》 ， 影片大致讲述的是一对印度中产阶级夫妇 ， 服装店老板拉吉跟他的妻子米塔 ， 想让女儿从幼儿园开始就接受良好的教育 ， 因而转去德里买了学区房 ， 并绞尽脑汁想办法送女儿进入名校的故事 。
