最近，一则新闻引起大家的热议：保洁捡到一克拉钻戒上交反被罚款500元！所在单位理由是：上交太晚了！
这简直是迷惑行为大赏啊！拾金不昧反倒被罚款！到底是为什么呢？
据了解，甘女士是长沙站内的一名保洁员工，负责打扫折返火车的卫生。当时在工作中捡到一枚钻戒，因为仅有十几分钟的打扫时间，甘女士担心第一时间（上下楼）上交戒指时间来不及，第二就是分不清钻戒到底是真是假，就先以工作为主。工作完以后自己上了趟厕所，此时组长打电话询问是否捡到戒指，甘女士表示是有拾到并上交，此时才得知钻戒是真的！
可是上交之后保洁公司以上交不及时为由对甘女士罚款500元，这让感觉感觉很憋屈，自己明明拾金不昧但还受到处罚。
捡到戒指前后就16分钟时间，至于出来上厕所，是因为火车停运不能在车上。警察都说算及时上交并帮其求情从轻处理，从原来的1000元罚款降至500元！
公司的回应则称：归还时间太慢，而且拾捡物品不能带出车厢，这是公司的规定！甘女士则称:这份承诺书是在事发2天后才签署，明明具有很强的针对性！
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那么面对甘女士拾金不昧的行为，公司的处罚是否合理呢？今日说法一起来讨论一下关于《劳动法》处罚方面的规定：
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首先我们看下罚款行为是否合理？
根据《劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据该规定，公司有权建立规章制度，在不违反法律的规定下，对员工进行处罚。
但是公司的规章制度，必须向员工公示，不能不告而处罚，如果公司对员工处罚的制度没有告诉员工，那么不能进行处罚。
案件中公司的处罚规定是在事发2天之后才颁布的，这很明显的不符合法律规定，处罚行为也是不合法的！
其次罚款500元是否符合标准？
【 保洁捡到一克拉钻戒上交反被罚款500元|今日说法 | 罚款】根据《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
案件中甘女士的行为并未给单位造成经济损失，这个罚款的确有些不合情理。
现实生活中，拾金不昧事件时有发生，这也一直是我们国家优良的传统，但做了好事反倒被处罚，这以后谁还敢做好事呢？
很多网友觉得甘女士做法不对，明知贵重物品丢失失主会着急，并且是在火车停靠期间，更应该第一时间上交过去，甚至有网友怀疑甘女士根本想私吞。
小编认为：作为普通的保洁人员，工作强度大不说，通常工作时间也都很紧急，列车停靠时间并不会太长，试想如果甘女士为了上交一个不知真假的钻戒导致工作没有完成，也会被单位罚款，而如果说她想要私吞，组长打电话询问时他完全可以说没有捡到，这也对她的工作不会有任何影响，所以这件事情上公司的处理方法却有偏颇，也很容易让保洁人员“不敢拾金不昧”，让好人凉了心，希望后续这件事情能有一个好的处理结果！
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