常程跳槽判决来了，支付525万“违约金”！结果依然有望反转？
今年年初 ， 前联想集团副总裁、手机业务负责人常程加入小米 ， 目前常程担任小米集团副总裁 。 对于常程的加入 ， 雷军曾表示只要真心认同小米价值观 ， 只要能力出众 ， 小米都求贤若渴 ， 小米会以海纳百川的姿态在全球持续招募更多行业顶尖优秀人才 。
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不过雷军并没有想到 ， 常程加入之后却给惹了不少祸 。 此前常程加入小米之后 ， 联想官方就回应表示签有竞业禁止条款 ， 前不久联想就常程违约申请劳动仲裁 ， 并要求常程支付违约金 ， 其中涉及到了500余万元竞业限制股权 。
就在10月10日有媒体报道称 ， 劳动争议仲裁委员会已经判定了结果 ， 常程将继续履行竞业限制义务 ， 同时将支付反竞业限制义务违约金525万余元 ， 至于常程此前否认的本人签名《联想限制性协议》 ， 经仲裁庭指派的鉴定机构确认为其本人签署 。
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联想方面表示 ， 限制性协议自2017年签署日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元 ， 在常程离职后 ， 联想依然向其支付了竞业限制经济补偿 ， 因此联想要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金 ， 并继续履行竞业限制义务 。
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对于这样的裁决 ， 常程一方并未乖乖选择支付 ， 而是已经委托律师向法院提起诉讼 ， 毕竟支付后还要继续履行 ， 意味着常程要离开小米 。 常程委托的是北京市中伦文德律师事务所 ， 该律师事务所表示 ， 已经针对该裁决书向法院提起诉讼 ， 该裁决书依法未生效 。
所以从现在的情况来看 ， 常程暂不需要向联想支付“违约金” ， 最终的判决要等法院的宣判 。 这其中就涉及到更多的问题了 ， 即便是常程签了竞业协议 ， 如果联想没法证明常程在小米工作 ， 会给联想造成难以弥补的损失 ， 法院判决就可能不会胜诉 。
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所以虽然联想的仲裁暂时赢了 ， 但联想希望在法院上胜诉 ， 需要证明如果常程继续在小米工作 ， 将会给联想造成难以弥补的损失 。 而常程如果希望在法院上胜诉 ， 则需要证明常程在小米的工作对联想不构成竞争 ， 或者常程确实没有签署过竞业限制协议 。
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【常程跳槽判决来了，支付525万“违约金”！结果依然有望反转？】当然如果法院听证支持联想行为保全申请的话 ， 情况会有一些变数 ， 常程极有可能无法继续留在小米工作 。 一方面他本人有法律义务服从裁定 ， 另一方面小米是上市公司 ， 也有符合规定经营的义务 ， 不知道后续的结果会如何 ， 咱们还是继续关注这个瓜吧！你觉得联想和常程谁能胜诉呢？欢迎在评论区留言说说你的看法 。
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