工作中怎样能够快速得到领导的信任？讲个故事，懂了就是懂了！
有句话叫做 ， 三千年读史 ， 不外功名利禄；九万里悟道 ， 终归诗酒田园 。 还有句话叫做千里做官为吃为穿 。 还有句话叫做当官不为民做主 ， 不如回家卖红薯 。 前人总结的这些话都有什么意思呢？其实说白了就是告诉我们工作中的一个道理 。 那就是原则性与灵活性的相统一 。 工作中你想快速得到领导的信任 。 就得做好原则性与灵活性的相统一 。 讲个历史故事吧 。
【工作中怎样能够快速得到领导的信任？讲个故事，懂了就是懂了！】
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宋太祖赵匡胤起初臣服于后周世宗 ， 曹彬当时是世宗身边的侍吏 ， 掌管茶酒的事 。 太祖曾经向曹彬要酒 ， 曹彬说：“这是公家的酒 ， 不可以给你 。 ”就自己买酒请太祖喝 。 ［公私兼顾 。 ］后来太祖即位 ， 曾经对群臣说：“世宗身边的官吏不欺主瞒上的 ， 只有曹彬一人 。 ”从此把曹彬当做心腹 。
太祖攻下滁州 ， 后周世宗命令窦仪钞录所有国库的收藏 。 几天之后 ， 太祖又命令侍吏去取公库的绢 ， 窦仪说：“主公刚攻下这座城 ， 即使想取走所有的收藏 ， 谁敢说不可以？但现在既然已经造册纪录 ， 就是官府的财物 ， 没有皇上的诏令是不可擅自取出的 。 ”后来太祖屡次称赞窦仪的操守 ， 很想任用他为宰相 。
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这个故事就告诉我们 ， 想要取得领导的信任 。 首先一点就是要有原则性 。
第一 ， 有原则性才是对领导的最大的服从 。 制度是谁制定的？在一个公司里面 ， 制度其实就是领导制定的 。 领导制定制度的目的是为了什么？领导制定制度的目的就是为了让大家进行遵守 。 所以我们总能听到这样的故事 。 因为坚守制度而得罪领导的人 。 到最后往往会有好的收获 。 比如说 ， 古代有个皇帝晚上想出城门 ， 结果守城的人坚守原则不放他们 。 往往这个守城的人还会有一个好的结果 。 为什么这样的故事一直流传经久不衰呢？因为这体现了原则性的重要性 。 大家都坚守原则 ， 大家都坚守制度 。 这才是领导最愿意看到的事情 。 因为服从制度在一定程度上其实就是服从领导 。 也是从更大范围内 ， 更高效率的提高大家工作效率的事情 。 所以你在工作中坚守原则 ， 是肯定能够得到领导欣赏的 。
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笔者有个同事 ， 就是特别的坚守原则 。 在自己的工作范围内 ， 一是一 ， 二是二 ， 谁来说情都不行 ， 虽然几次三番的办了领导难看 ， 但是领导依然欣赏重用 。 因为在任何一个团队里面 ， 坚守原则就是正风正气 。 很多事情不是东风压倒西风 ， 就是西风压倒东风 。 坚守正风正气的人 ， 肯定得到领导的欣赏 。
第二就是要学会灵活 。 我们经常说 ， 做人做事要像铜钱一样 。 很多人理解 ， 像钱一样 ， 那就是拿钱开路嘛 。 这样的理解其实是比较表面的 。 铜钱就是外圆内方的 。 这就告诉我们一个很好的道理 。 坚守原则 ， 这是对的 。 但是要注意方式方法 。 做到外圆内方 。 就好像都是坚持原则办事 。 一个是热情慷慨 ， 真诚的站在对方的立场上为对方出主意的坚守原则 。 另外一个是冷冰冰的公事公办 ， 拒人于千里之外的坚守原则 。 显然 ， 第一种更受人的欢迎 。
就像这个故事中的曹彬一样 ， 你想喝酒？对不起 ， 公家的酒不能给你 。 但是 ， 作为朋友 ， 我可以以私人的名义 ， 私人的友情 ， 请你喝酒 。 这就叫做原则性和灵活性的相统一 。 世上的很多道理和方法其实并没有那么复杂 。 你只要掌握一两条并熟练应用 ， 就可以取得很好的效果 。
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