江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题( 二 )


面对职场冲突 ， 只能依靠好脾气忍下去？职场冲突怎样才能不尴尬地化解呢？
一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题
文章图片
03
职场发生冲突不可避免 ， 一个成熟的职场人 ， 应该学会这样做！
无独有偶 ， 那边叶璇与何洁两位女演员爆发冲突 ， 这边《演员请就位》的舞台上 ， 男导演之间的矛盾同样不可避免 。
最新一期的《演员请就位》中 ， 尔冬升导演组的演员表演完毕后 ， 郭敬明做点评时直言不讳地表示自己并不喜欢这个作品 ， 隐晦地表达出作品不好不一定是演员的问题 。
一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题
文章图片
尔冬升导演听出了郭敬明的“弦外之音” ， 当即面露不悦 ， “那你的意思就是编剧和导演的问题呗！”说罢也是当即起身 ， 愤而离席 。
这样尴尬的场景在每一个职场都会遇到 。 尔冬升与何洁一样 ， 选择摔门离开 ， 但这真的是职场人面对冲突时 ， 正确的处理方法吗？
一个成熟的职场人 ， 应该学会这样处理职场矛盾 。
一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题
文章图片
1.分析冲突爆发的根源
职场人难免会因为口角产生愤怒情绪 ， 摔门而去也会是很多人的做法 。 但正确的做法 ， 绝不是这样无节制地发泄情绪 ， 而是应该把“门”拆掉 。
把“门”拆掉 ， 就是要从根源上解决问题 ， 把产生冲突的两个人之间的心门拆掉 ， 实现无障碍沟通 。
如果产生矛盾仅仅是因为意见不同 ， 那就没有必要针尖对麦芒 。 因为不同的人生经历、立场 ， 都会让人产生不一样的看法 ， 意见不合爆发的矛盾 ， 当然得通过沟通解决 。
“我不同意你的观点 ， 但我誓死捍卫你说话的权力！”面对这样的争吵时 ， 双方各退一步 ， 等到情绪冷静下来后 ， 沟通交流彼此的看法 ， 争取达到和而不同的状态 。
一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题
文章图片
2.如果是误会 ， 赶紧澄清
经典台剧《我可能不会爱你》中的程又青就是潇洒干练的女性职场人 。
在一次公司讨论会上 ， 程又青当众否定了一位同事的设计 ， 让那位女同事觉得十分尴尬 。
经过茶水间时 ， 听到其他同事在添油加醋地对那位女同事说：“程又青当众否定你 ， 就是因为你现在的男朋友是他的前男友哦！你可要小心一点！”
被误解的程又青没有当场发作 ， 而是私下请那位女同事吃饭 ， 及时地澄清 ， 表示自己只是对事不对人 ， 解开了误会 ， 两个人也握手言和 。
被误解后及时地解开误会才是解决职场矛盾的关键 。 解释的态度一定要诚恳 ， 表达出自己的诚意 ， 这样才能最大程度地避免尴尬 。 如果实在找不到缓和机会的突破口 ， 那不妨找一个中间人 ， 来代替自己做解释 。
一言不合就摔门离去？成熟的职场人，都这样轻松处理问题
文章图片
3.派系不同矛盾爆发 ， 坚持原则
除了以上两种常见的职场矛盾 ， 还会存在矛盾的特殊形式：职场派系矛盾 。
这样的矛盾不能用常规的人际交往法则来解决 。 当这样的矛盾爆发时 ， 要坚持原则 ， 坚定自己的立场 ， 不要为了缓和矛盾而站错队伍 ， 因小失大 。
看完以上 ， 你认为怎样才能正确地解决职场矛盾呢？欢迎在评论区说出你的观点！
图片均来自网络 ， 如有侵权请联系删除！


推荐阅读


上一篇：工厂的出路只有三条，谁不转型谁死的快

下一篇：人生到了中年，有钱与赚钱最重要！