有梅有丸|总结自己的做人处事的“真谛”，《原则》感悟：从工作生活中学习( 二 )
做好这三点谈何容易呢？难怪歌词说：没有人能随随便便成功 ， 即使是减肥这样一件小事！
工作原则启示：
追求极度求真和极度透明
痛苦+反思=进步
当我读到作者要求公司里各个会议培训都录像录音并在公司内部进行分享时 ， 觉得非常不可思议 ， 这一做法太大胆太有勇气了 ， 和我经历过的公司管理层的做法完全不同 。 公司里不但不会营造这种透明的环境 ， 甚至会强力打造一种神秘氛围 。 作为员工 ， 对公司的政策决定、发展方向、甚至个人的业绩目标都是采用“通知”的官方公布方式 。 员工只需要“接收”就好 ， 注意不是“接受”哦 。 被要求“接受”时可能还有拒绝的机会 ， “接收”就是一个既定事实了 ， 没有回旋的余地 ， 因为员工的反应不重要 ， 也不需要 。
作者在书中反复强调“极度求真和极度透明” ， 让我也能强烈感觉到他的决心是有多大 ， 有一种不计代价也要达到的魄力 。 我相信作者这样反复强调这一要求一定是品尝了它带来的果实 ， 当一个人切身受惠过才会有种强烈的分享欲望 。 但无论是在企业打工还是自己创业都不是容易的 ， 犯错失误都是家常便饭 ， 但职场人犯错的次数都是有限的 ， 没有公司和客户会一再容忍我们犯错 ， 同时随着经验的累积 ， 给出的要求也会越苛刻 。
在工作中寻找到进步是“保命”的护身符 ， 作者也给出自己的建议：痛苦+反思=进步 。 犯错就会让人自责、痛苦、愧疚甚至愤怒 ， 这些情绪自然而然就获得了 ， 获得进步的另一条件反思却不容易 。 我认为有的人不会反思、有的人会一点反思 ， 这两种都不是真正的反思 。 不会反思的人不会从自身找问题 ， 不会承认自己的态度不好或能力不足；会一点反思的人会自以为是地快速归咎问题的根源 ， 即使把问题归到了自身 ， 也不会重视 ， 轻意地相信自己下次不会出问题 。
我理解的真正会反思的人是把错误当作一次学习机会的人 ， TA重视自己身上发生的每一个错误 ， 并发自内心地想彻底解决它 ， 不愿第二次跳进同一个坑 。 这样的人不会轻意犯错误 ， 犯了错误又不会轻意放过产生错误的原因 。 以前每当我再次犯同样的错误时就会非常后悔 ， 有时痛恨自己为什么不能避免这样的错误 。 现在想想是自己轻意地放掉了第一次犯错时的反思机会 ， 让同样的错误有机会第二次发生 。 现在我有一个自我反思的方法 ， 即另一个我的逼问 。
问：为什么又犯了同样的错误？
答：因为我没有重视第一次的错误 。
问：为什么当时不重视第一次的错误？
答：因为我不认为是一个大问题 。
问：为什么不认为是一个大问题？
答：……
【有梅有丸|总结自己的做人处事的“真谛”，《原则》感悟：从工作生活中学习】我发现这种“自我逼供”的方式很容易强迫自己去反思 ， 方法很简单 ， 只需要把自己的回答或是理由后面加个问号 。 别小瞧这个问号 ， 它会迫使自己进行反省 ， 探究一下当时到底是哪根神经搭错了 。 我认为错误就是放错地方的正确答案 。 在某个事件中被判定是错的 ， 有可能在另一个事件中是对的 ， 对错的差别可能是因为当时发了一下神经把它误放了 。 是我们的神经犯了错 ， 那又是什么导致了神经犯错呢？我的粗心 。 回想一下 ， 生活和工作中我犯的绝大多数错误都是低级错误 ， 而这些错误都是因为自己一时情急产生的一时粗心造成的 。
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