企业|延迟退休越来越近，破产企业下岗职工怎么办？专家给出答案！
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最近 ， 有网友提出 ， 延迟退休越来越近 ， 破产企业下岗工人该怎么办？事实也是如此 ， 现在的职场基本上是只招35岁以下的年轻人 ， 40-50岁左右的企业老员工如果失业就很难找到工作 ， 那50多岁到60岁以上的老职工就更没有企业接纳了 。 如果再不幸遇到原来的企业破产 ， 那老职工就更加发愁了 。 不过 ， 生活还要照样过下去 ， 还要坚持到65岁以后才能真正获得退休 。
不过 ， 社保专家还是请大家放心 ， 如果你现在已经接近退休年龄 ， 就不要担心了 ， 因为到现在为止 ， 延迟退休制度还在酝酿之中 ， 还没有落地执行并实施 。 因为这个延期退休是下一个十五计划 ， 即使出台执行时间表也需要5年时间 ， 以后还可能再有5年过渡期 ， 所以说最近10年之内要办理退休的人群 ， 是肯定赶不上延迟退休了 。
而我们认为 ， 未来退休年龄越来越长 ， 工作越来越难找 ， 这是大的趋势 ， 很多人都要面对这个棘手问题 。 如果真的延迟退休来了 ， 破产企业下岗职工只能再想生存之法 ， 那还能怎么办呢？第一 ， 如果你现在还很年轻 ， 将来肯定会碰到延迟退休这个问题的 ， 现在就赶紧去考一个公务员 ， 或者挤进事业单位编制 。 实在不行 ， 就混到国有企业、央企工作 ， 只要在这些单位里面 ， 就算延迟退休 ， 你也不用担心被辞退 ， 肯定能做到65岁按时退下来 ， 还能拿到一份不错的养老金 。
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第二 ， 如果在55-60岁这个年龄段失业了 ， 必须是原来企业主动辞退你的（自己被迫离职不算） ， 此时家庭的开支压力也很大 ， 可以先领取失业保险金 ， 大概一千多元 ， 可以连续拿二年 。 领完了失业保险金后 ， 如果还是找不到工作 ， 可以申请吃低保 ， 社会最低保障进行托底 。 如果你的年龄超过55岁 ， 社保基金还没有缴满15年的 ， 现在又无力再交 ， 可以向当地的社保部门申请减免 。 总之 ， 老职工在失业后 ， 能享受到的待遇一定都要争取到 。
第三 ， 如果在40-55岁这个年龄段失业了 ， 只有两条就业方式 ， 要么接受培训再就业 ， 月嫂、护工、驾驶员等岗位都会安排失业人员去提高工作技能 ， 获得更多的收入 。 如果你对工作岗位没什么要求 ， 只要过度到退休就好 ， 那就由当地街道安排岗位 ， 比如保安、保洁、收营员、仓库管理员等工作 ， 收入虽然不高 ， 但可以勉强支撑到退休年龄 。 我看到一个50多岁的失业老职工 ， 家里儿子生娃需要用钱 ， 白天做保洁员 ， 晚上去干保安的工作 ， 这也是一种人生的奋斗方式 。
第四 ， 而对于40多岁的企业职工 ， 可以自己创业 。 现在很多人从事服装、超市、烟酒、餐馆、水果等生意 ， 虽然创业并不一定会成功 ， 但是自已混口饭吃还是可以的 。 只要年轻的时候多赚点钱 ， 自己也学会些理财的技巧 ， 就能存上一大笔钱 ， 做到了干不动的年纪 ， 就自己给自己退休 ， 想什么时候退休都可以 。 所以 ， 只要你实现了财务自由 ， 能有养老保障最好 ， 实在没有影响也不大 。
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【企业|延迟退休越来越近，破产企业下岗职工怎么办？专家给出答案！】从目前情况看 ， 延迟退休主要还是要把女职工的50岁年龄延长至55岁 ， 这部分人受影响较大些 。 现在人社部更偏向于渐进式延迟退休制度 ， 而在部分地区的机关事业单位 ， 弹性延迟退休的制度也正在试行 。 我们估计延迟退休制度不会搞一刀切 ， 将来也会更趋向于人性化 。 不过 ， 即使允许60岁后按照自己的意愿退休 ， 老职工也要面对40-60岁这个年龄段的失业的风险 。 这也需要大家通过各自的努力来度过这个职场上工作最难找的时期 。
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