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|身价数百亿，坐拥7000万豪宅、16位美女管家，儿子却不愿继承家业

|身价数百亿，坐拥7000万豪宅、16位美女管家，儿子却不愿继承家业
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著名电影《教父》里有个片段：麦克在饭桌上 ， 听闻父亲与哥哥为自己规划好了人生 ， 不甘而奋起反抗 ， 最终挣脱既定路线 ， 成了新一代教父 。 大院故事多 ， 现实中也不乏命运的捉弄 ， 有出生豪门利用各种筹码争权夺势的 ， 也有亿万家产却不愿继承的 。
今天要讲的主人公曹德旺之子曹晖就是不愿继承家业的典型 ， 最后 ， 他妥协了吗？
玻璃大王究竟有多富？
众所周知 ， 曹德旺是福耀玻璃董事长 ， 和许多的“创一代”一样 ， 曹德旺的创业人生精彩又励志！
曹家四代为商 ， 曹德旺的父亲曹河仁还曾是上海著名的永安百货股东之一 ， 后来遇到家变 ， 曹德旺倒腾过各种小生意 ， 都没怎么赚钱 ， 还一身负债 。
80年代初 ， 中国很多乡镇企业都亏损得一塌糊涂 ， 1983年4月 ， 曹德旺承包福清高山镇的玻璃厂这家年年亏损的小厂 ， 当年便扭亏为盈 。 后来 ， 他发现 ， 外国进口的汽车玻璃成本价200元 ， 卖到中国却8000多元 ， 简直暴利！于是 ， 他决定要研发出属于中国人自己的汽车玻璃 。
1987年 ， 曹德旺联合11个股东集资627万元 ， 成立了福耀玻璃有限公司 。 而后 ， 福耀不断引进新技术、新设备 。 福耀玻璃的庞大家业以小厂为基础 ， 逐渐发展起来 。 如今 ， 福耀玻璃早已做到了行业的顶端 ， 在海内外市场占据重要地位 ， 曹德旺也赚得百亿身家 。 最值得称赞的是 ， 他一直坚持赚外国人的钱 ， 然后拿回中国 ， 也没有移民国外 。
有钱后的他也曾迷茫过 ， 差点遁入空门 ， 幸好听了一位老和尚的劝这才回来 ， 一边继续努力做企业 ， 一边做慈善 。
玉树地震捐1亿元 ， 西南五省区市大干旱捐2亿元 ， 福州市建图书馆捐4亿元 ， 完全视金钱如粪土 ， 截止2016年捐款金额就超过了70亿 。
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就在曹德旺成为慈善榜样的时候 ， 他又转身花费7000万 ， 在福州打造了一座名为松桂园的豪宅 。
宅子由曹德旺亲自设计 ， 豪宅主楼高三层 ， 建筑内外都显得富丽堂皇 。
豪宅内配有健身房、中西餐厅、私人电影院、游泳池、酒窖等 ， 还配备了1位管家和15位美女服务员 。
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有朋友曾问他：“中国有没有谁的房子比你这更大更漂亮的？” 。
他却相当自信地说：“比我更大的肯定有 ， 比我更漂亮的那肯定没有 。 ” 。
对于金钱已经完全不愁的曹德旺 ， 有一件头疼的事情 ， 就是接班问题 。
儿子曹晖坚持出走创业 ， 宁愿去睡员工宿舍 ， 也不愿住在曹德建的豪宅里 。
曹德旺说 ， 儿子嫌他太奢侈了 。
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（曹晖）
曹晖不愿接班也拒绝豪宅
曹晖被父亲曹德旺寄予厚望 ， 福耀玻璃要有继承人 ， 但这个价值几百亿的担子很重 。
在不到20岁的时候就进入了福耀 ， 早在被董事局提名为总经理之时 ， 曹晖就表示了不情愿 ， 到了2015年7月 ， 将近50岁的曹晖突然宣布离职 ， 希望在外独立历练一番 。
曹晖离开福耀后创立了三锋集团 ， 主营汽车配件供应链 。
他也说自己就是简单地想经历创业的风雨 ， 并非真的不想继承公司 。
生意头脑这事情可能真的有遗传 ， 三年时间过去 ， 三锋的年营收超过7亿元 。
面对儿子的创业 ， 曹德旺不仅仅是理解和支持 ， 还站在更高的维度上 ， 为儿子的事业与家族事业的未来找到非常好的连接点 ， 近年来在福耀玻璃一直力推与曹晖的创业项目相关的“工业4.0”计划 。
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2018年夏天 ， 出于对过多关联交易的担忧 ， 福耀玻璃全资收购了三锋 。
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【|身价数百亿，坐拥7000万豪宅、16位美女管家，儿子却不愿继承家业】|身价数百亿，坐拥7000万豪宅、16位美女管家，儿子却不愿继承家业
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紧接着 ， 6月26日 ， 曹德旺回应媒体称：此次收购是为了其子曹晖接班福耀玻璃做准备 。
“留给子孙的 ， 不应是财富 ， 应是智慧 。 ”这是福耀玻璃创始人曹德旺对于传承的经典名言 。
出走的这几年 ， 父子两人开始以合作的方式对话 ， 于曹晖而言 ， 他用创业的实际行动 ， 跳出了福耀家族企业的樊笼 ， 平等地和父亲讨论产业未来 。
而也是这三年的创业经历 ， 让曹晖变得更成熟 。 他开始明白一个真正的强者 ， 并没有那么敏感的自尊 。 他开始重新审视自己与父亲的关系 ， 以及福耀的接班问题 。
经过不懈的努力 ， 长子曹晖终于被说服接班 。 一块心病得已落地 ， 七十多岁的曹德旺终于可以睡个安稳觉了 。
曹德旺说 ， 一般的年轻人跟曹晖是不能相比的 ， 可见对于这个儿子 ， 这个接班人的认可 。
“初心不改 ， 守正创新 ， 用高质量发展的实际行动为中国创造添砖加瓦 。 ”这是曹晖在答采访人员问时说出的发展目标 ， 也希望他能带领福耀玻璃 ， 走向更高的舞台！
富二代的故事很多 ， 但守业还是创业 ， 两代人之间永远在权衡 。 接班人的选择是所有企业的大事 ， 仁者见仁 ， 智者见智 。
不管如何 ， 企业都需要迈过这个坎才能走向基业常青彼岸 。
祝福中国企业家！


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