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美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？


美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？
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美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？
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美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？
前几天 ， 网传美团新招应届生薪资35万 ， 被称为“史上最强倒挂” 。 这时候 ， 很多老员工开始坐不住了 ， 有的开始吐槽薪资倒挂的内部不公平性 ， 有的甚至已经有了离职计划 。
“薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象 ， 主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工 。
其实 ， 薪资倒挂现在已经成为每个企业发展过程中的常态 ， 是企业管理者和HR们也不愿意看到的现象 ， 但每年都在上演 。
但是这种现象是怎么产生的呢？
职场人遇到薪资倒挂该如何解决呢？
薪酬倒挂是一种正常的经济现象 。 出现这种现象 ， 无外乎以下几种原因：
1.社会工资的上涨速度 ， 比公司内部工资的上涨速度更快
给新人的薪资是按照当前市场价的 ， 不参考与自己老人的对比 ， 只参考当前的市场价开到多少才能招来人 。
比如你是10年前进公司的 ， 当时这个岗位平均工资是4000元 ， 已经算是高薪了 。 而公司一般会有固定的加薪制度 ， 比如满一年加100工龄工资 ， 或者遇到公司大幅全员工资调整有加薪的机会 ， 在不考虑提拔的前提下 ， 10年后你的工资可能涨到6000元 。
但是这个时候同岗位招新人的市场价格平均为10000元 ， 那招进来的新人工资比你高 ， 是很正常的 。
2.公司薪酬体系不完整
根据调查 ， 2019年 ， 有接近三分之一的企业对员工薪酬不做调整 ， 而接近三成的企业则是选择给小部分人加薪 ， 更有超一成的企业选择给个别员工降薪 。
【美团|美团应届生薪资35万引老员工离职！薪资保密到底有多重要？】
市场上还有相当多数量企业 ， 虽然实行年度调薪 。 但是这些企业的员工调薪更多是出自公司临时性的需要 ， 因此也有了更多的不确定性 。
如果没有一个常态、合理的调薪机制 ， 公司就无法保证让内部薪资水平与外部市场看齐 ， 也就很容易导致新员工薪资水平不断上涨 ， 而老员工薪资水平长期趴窝的状况 。
3.公司给员工定薪比较随意
但凡薪酬体系完善的企业 ， 都会在经过岗位评估和市场对标之后 ， 在组织内部建立起一条薪酬架构线（Salary Structure） ， 以此作为每个岗位的定薪之锚 。 所有岗位的薪资围绕薪酬架构线 ， 在一定允许的范围内上下浮动 。 这样 ， 就把所有岗位的薪资水平限制在了一个可控的范围内 。
现实中 ， 有很多企业内部并没有设置这么一条薪酬架构线 。 员工的薪资给的比较随意 ， 甚至很多时候是根据老板或主管的喜好来定薪 。
这种情况下 ， 各个岗位的薪资水平差异较大 ， 而后加入企业的员工更容易在薪资上占便宜 。 久而久之 ， 薪酬倒挂的问题就形成了 。
4.面对薪酬倒挂如何破局：
1）企业：
建立以能力和绩效为基础的薪酬体系 ， 规范对于需求岗位的能力要求和标准 ， 能力和绩效是比较显性的 ， 也是比较直观的 ， 新进员工薪资高要有它的合理性 ， 需要把新员工的能力和优势展示出来 。

福利方面可以适当向老员工倾斜 ， 通过浮动的奖金与相关福利弥补薪资的不足 。 一方面 ， 从福利层面去平衡新老员工的薪酬总额 ， 可以一定程度上降低老员工的不平衡感；另一方面也可有效激活老员工的效能 。


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