老有所养|第一个就中招一片，职场上让你越来越不受欢迎的3种行为( 二 )
然而 ， 坚持原则也可以很容易 。 没必要反驳别人的脸 。
一个人往往不在乎你说什么 ， 更在乎你说话的方式 ， 态度 ， 立场 。
有些话 ， 就算是对的 ， 如果听起来不好听 ， 对方的第一反应就是保护 。 如果你觉得你和他有问题 ， 后面的话就很难执行了 。
所以 ， 即使是同样的意思 ， 也要让对方听 ， 而不是“我是对的” 。
所以 ， 说话的时候学会转身是很重要的 。
给我留下深刻印象的一个场景是他们的团队领导在与另一个团队沟通合作时的讲话方式 。
当时另外两个人 ， 领导其实是个90后 ， 但她的男人都是80后 。 沟通之前 ， 有些事情因为这个人的疏漏没有落实 ， 双方还是有点不愉快 。
90后领导逐一检查项目和进度 ， 确定补救是否有效 。 当时我注意到她的说话方式：
在谈具体的事情时 ， 很直接 ， 不回避没有做好的地方 ， 只说事实和数据 ， 不评价个人；另外 ， 在指对方的时候 ， 不需要“你”或者“你做了什么” ， 要用“京姐”—— 。 毕竟对方比她大 。 “我们能在两天内拿到这个吗？”这样把承诺交给对方 。
这样 ， 就没有借口 ， 听自己人找理由；也没有在其他团队面前“命令”下属 ， 而是给他们自我补救的机会 。
很多孩子发生矛盾时 ， 如果父母强迫孩子道歉 ， 要么孩子觉得委屈 ， 要么固执地反抗 。 那不也是类似的原因吗？
所以我很欣赏这个小领导的做法 。
写在最后
当然 ， 这些不只是针对新员工的 。 正如第一种行为所说的“他们的父母也大概率是这样的” ， 有时候真的不是故意的 ， 就是“没有意识到”或者“没有感觉到这样有问题” 。
你见过那些让人不喜欢的“小毛病”吗？欢迎在评论区留言 。
下面说说有哪些“小习惯”可以让你下次的人际关系越来越好 。
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