老有所养|第一个就中招一片，职场上让你越来越不受欢迎的3种行为
现在是11月 ， 很多刚从职场毕业的同学也逐渐适应了 。
但我观察到其中有两种不同的趋势：
一、他们的交往圈子还是同一时期的几个人 ， 要么是以前的同学 ， 要么是同一个群体 ， 同一个业务 ， 几乎没有跨度 ， 有几个甚至是“独行侠”；
另一方面 ， 交流的圈子越来越广 ， 无论是综合治理 ， 老员工 ， 还是上级 ， 都能感受到和谐自然 。
当然 ， 有不可避免的性格原因 ， 但也有“晚”的因素 。
我大致总结了这两种趋势的四个区别 。 下面来说说其中一些会让你身边的人离你越来越远的 。
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1、不知道如何还礼 。
首先要知道 ， 谁都不应该对你好 。
职场上的互惠 ， 尤其是几个新人和同事之间 ， 并不是那么绝对的 。 一定要请一次 ， 马上还 ， 但至少要了解清楚 。
在我自己的同学中 ， 有些人就是这样渐渐疏远的 。
他从不拒绝任何晚餐 ， 但从不请客 。 虽然他每次互动都很积极主动 ， 但是很多次之后 ， 大家慢慢注意到了这一点 。 他什么也没说 ， 心里有些不舒服 ， 就慢慢不叫他了 。
这可能确实是少数 ， 但你不能说“别人请你吃日本菜 ， 你请别人吃煎饼果子” ， 大致相当 。
其实这些人有时候不一定是故意的 。 大概是因为他们的父母是这样的 ， 所以从小就没有什么人情世故 。
不是说这样就一定不好 ， 只是人慢慢疏远你很正常 。
【老有所养|第一个就中招一片，职场上让你越来越不受欢迎的3种行为】我们仔细想想 ， 就是办公室给对方递零食的时候 ， 你总是给别人 ， 他只收下了 ， 然后说了声“谢谢” ， 却从来没有和你分享过什么 。 你是不是也觉得自己面对的是一块木头？慢慢的 ， 就没有热情了？
2.表达欲太强
但是 ， 任何一个来公司认真面试的人 ， 都有“干得好”的想法是很正常的 。
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但是自我意识强不好 。
通常有两种后果：
第一 ， 不小心说多了 ， 特别是人多的时候 。 人越多 ， 表达意识越强 。
比如团队开会 ， 领导说让新人谈谈自己的想法 ， 你就真的谈了又谈；一群人在一起聊天 ， 聊到自己知道的话题 ， 就一直说“想想当年” ， 不考虑别人的感受 。
一边说 ， 一边自我感觉很好 ， 根本停不下来 。
第二 ， 你一不小心就会把事情处理好 。
刚来的时候 ， 同期有个实习生 。 因为我是名校毕业 ， 所以总是时不时表现出“不屑”的感觉 ， 觉得系里的一些做法很“蠢” 。 不知道是不是出于好心 。 反正不管谁工作 ， 他都有“想法”和“建议” 。 有时候 ， 他甚至觉得光说是不够的 。 他也直接开始引导或者直接帮助对方做事 。
这种做法 ， 如果偶尔来这里 ， 别人可能会感激；但是如果你每天都给别人出主意 ， 或者什么都管 ， 时不时的 ， 那真的是病了 ， 需要改变 。
好的一面是 ， 大家一定会说你很热心肠 ， 责任心很强 ， 但私底下就不好说了 。
记住 ， 一群人在一起的时候 ， 千万不要说太多 ， 因为说多了就没有朋友了 。
如果对工作真的有什么独到的见解 ， 就简单提一下 。 如果有用 ， 别人自然会找你“请教” 。
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3、很少考虑别人的面子
虽然我们总说“面对不合理的要求 ， 一定要懂得拒绝” ， “不要做一个好老头” ， 但这和估计别人的面子完全不冲突 。
当人们触及你的底线时 ， 你必须捍卫原则 。
否则 ， 有一个就有两个 ， 你的底线就不断被对方刷下去 。
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