可持续发展|三盛荣获2020年度ESG卓越企业 以可持续发展筑造长远未来( 二 )
在对外关注自然与社会的同时 ， 三盛的可持续发展观念也离不开内部管治的优化 。 在三成看来 ， 人才始终是公司最核心、最宝贵的资源 ， 公司相信 ， 优秀人才团队的培养与企业文化的打造将保证公司在不断变化的市场格局中始终保有竞争力 。 三盛明确把人才放在“三精战略”的首要位置 ， 公司以组织变革和人才吸纳为支点 ， 积极调整组织结构 ， 通过组织裂变提升管理效率、持续扩大产能；另一方面 ， 以广纳贤才的态度吸收了大量行业内高素质人才 ， 保障企业高速发展 。
通过多种组织建设路径 ， 三盛持续强化核心团队 ， 公司计划在未来3年大力培养优秀事业部总 ， 旨在打造出一批明战略、懂经营、熟运营、通专业、善管理的综合型人才 ， 持续助推集团战略目标的达成 。
此外 ， 三盛重点完善、固化“盛创生”培养机制 ， 以“高认同、高潜力、高绩效、高标准”作为人才选拔标准 ， 推出“二五八零”成长规划 ， 执行“一二五”子弟兵培养目标 ， 更以“强关注、强考核、强激励”等机制助力“盛创生”成长 ， 为企业发展储备优秀人才 。
在坚持完善人才团队的同时 ， 三盛不忘打造团队优秀的文化与凝聚力 ， 公司多年来以徒步文化磨砺团队的意志力 ， 至今已是第十一载 。 今年10月 ， 公司来自全国各地75位高管齐聚太湖 ， 组成8支队伍 ， 共同完成了长达88km的环太湖徒步挑战 ， 践行三盛“平凡人做不平凡事”的企业信仰 。 在徒步中 ， 三盛人携手共进 ， 锻铸团队归属感 ， 为公司的长期稳定发展强根固基 。
此外 ， 三盛自2005年起 ， 都会于每年农历春节前举办的三盛春晚 ， 并以盛大的规模被业界誉为“中国最美企业年会” 。 三盛春晚汇聚了从基层员工到高管领导的智慧 ， 不同的三盛人及团队在专业舞台上尽情展示着自己的文艺才华 。 据悉 ， 16年间 ， 已有近6000人次登上三盛春晚舞台 。 在一次次盛大的年会中 ， 三盛彰显出了其“极致热爱 向上同行”的文化内核 ， 也不断凝聚着更加团结、高效的员工队伍 。
走在长期发展的道路上 ， 三盛始终不忘自我修炼 ， 在环境管理中与自然和谐共生 ， 在优秀团队的塑造中提升活力 ， 在公益事业的践行中反哺社会 ， 三盛正以不断完善的ESG指标打造公司的可持续发展能力 ， 并在不断变化的市场环境中赢得行业的认可 。
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