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芯片|为什么到最后，群里都没人说话了？这个社交规则，你得明白( 二 )


第一 ， 更高端的群 ， 里面有与自己更匹配的灵魂 。 第二 ， 去到了那些 ， 小众却又封闭的私人圈子里面 。
这两个地方 ， 他们都可以找到与自己水平相近的人 ， 进行真正的社交 。
比如 ， 他们可以在一个没有工作的下午 ， 开展一场没有几个人听得懂的专业研讨会 。 虽然人很少 ， 但是他能够收获的东西却非常之多 。
往往想要加入社群的成员 ， 都是在社群水平下的人 。 只有如此 ， 他们才能够通过社群学到更多的东西 ， 让自己得到成长 。
但是这种开放带来的问题就是毫无选择性 。 只要你能想进来就能够进来 ， 最终社群的质量就毫无把控 。
这就像一个公司 ， 如果所有人只要想来上班就能来 ， 那么公司最终的发展可想而知 。
所以 ， 就像公司有严格的招聘面试流程一样 ， 提高社群的门槛 ， 就能够很好的解决这个问题 。
一般来说 ， 方法无非也就常见的两种：第一 ， 邀请制；第二 ， 收费制 。
邀请制是说 ， 只能邀请那些符合群运营宗旨的人员进入 。 即便你再想进来 ， 不符合这个群的要求 ， 你也不可能进得来 。
收费制则在于用收费这个门槛 ， 自动过滤到一些 ， 不符合社群宗旨的人 。
很多人觉得是免费的 ， 能够进去不会亏 ， 说不定还能有赚的 。 可一旦要收费 ， 他们就开始慎重思考 ， 这笔钱 ， 花得究竟值不值 。
并且 ， 那些花了钱进来的人 ， 往往不甘心自己的钱打了水漂 ， 一定会想要通过分享与学习的方式 ， 让自己把花出去的钱给赚回来 。
04其二 ， 给成员塑造不同角色 ， 让他们感受到自身价值 。
等到群运营的管理者 ， 按照某些规则筛选出符合群宗旨的人之后 ， 就要让群里面的每一个人 ， 都拥有一个属于自己的角色 。
这还是刚刚说到的那一点 ， 大家只有在平等的状态下 ， 觉得与对方交流 ， 能够获取到某些东西 ， 才愿意进行深度的接触 。
所以每个人角色的不同 ， 就能够很好的避免相互之间的冲突 。
而角色的不同 ， 又会带来自我价值的实现 。
因为别人能够从你身上学到东西 。 那种受到认可和尊重的感觉 ， 会一直陪伴着你 ， 并促使你在这个群里面 ， 分享更多的属于自己的东西 。
而塑造角色彰显价值 ， 并不仅仅是成员之间相互碰撞出来的 ， 也包括社群能够提供给他们的价值 。
比如社群可以邀请知名人士进行定期的分享 。 不论他是来自社群内部的大佬 ， 还是外部 。
【芯片|为什么到最后，群里都没人说话了？这个社交规则，你得明白】社群的的终极魅力 ， 是要能够让群里的每一个人感受到 ， 留在这个平台 ， 对他们来说益处是非常巨大的 ， 他们也就不会因为群价值量的下滑而选择离开 。
尤其是在群对进入还有限制的时候 ， 更会让他们感觉到 ， 留下来 。 是非常明智的一种选择 。
经过这两个纬度的思考 ， 才不至于让群沦落为一个无人问津 ， 只有广告的聚集地 。
想要让大家能够留下来 ， 想要让大家贡献出自己的光和热 ， 群的运营就必须下一番苦功夫 。
不能够随波逐流 ， 一定得付出相应的心血和精力 。 而这恰恰是现在很多群所不具备的 ， 只因为群管理会觉得投入过多时间和精力 ， 是不值得的一件事情 。
可是他们却从来没有想过 ， 如果这个群真的被运营起来了 。 即便他是群管理 ， 但他也是群的一份子 ， 也是能够从群里获益的 。


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