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改革|平安人寿副董事长毛伟标去职公司称“因个人原因离任”

每经采访人员 涂颖浩每经编辑 廖丹
近日,市场传出“平安人寿副董事长毛伟标加盟京东集团”消息 。 平安人寿对此回应称：“毛伟标先生因个人原因离任 。 公司有完备的人才储备及管理机制 ， 公司的经营管理不受个别人员变动影响 。 ”
这位“80后”高管任职履历颇为耀眼 。 简历显示 ， 毛伟标出生于1981年10月 ， 南京大学数学及经济学学士毕业 ， 北美精算师FSA ， 特许金融分析师CFA 。 于2016年2月加入平安 ， 历任平安健康险总经理、集团战略发展中心主任、集团董事长特别助理等职务 。
赴任互联网公司 ， 成了保险公司高管的一大新去向 。 今年年中 ， 平安原副董事长任汇川赴任腾讯 。 不过 ， 对于毛伟标加盟京东集团的任职 ， 京东方面暂未确认该消息 。
寿险高层再现人事变动
继去年底平安原首席保险业务执行官李源祥去职 ， 赴任友邦后 ， 平安寿险高层又现变动 。
《每日经济新闻(博客,微博)》采访人员注意到 ， 2019年下半年 ， 毛伟标董事任职资格获监管批复 ， 出任平安人寿副董事长职务 。 2020年一季度开始 ， 毛伟标分管产品中心 ， 到2020年三季度末 ， 毛伟标未再出现在平安人寿董事名单中 ， 偿付能力报告透露其担任公司副总经理 ， 分管银保业务工作 。
2019年 ， 中国平安(601318)董事长兼首席执行官马明哲挂帅担任平安寿险改革领导小组组长 ， 并在今年年初的发布会上表示举全集团之力 ， 协助首席保险业务执行官陆敏推行改革 。
对于寿险改革 ， 马明哲在年初曾表示 ， 重点是渠道和产品 。 渠道方面 ， 首先是代理人渠道追求质量 ， 追求代理人的收入；其次是线上的互联网保险；第三个是银保渠道 ， 坚持价值导向 ， 长期保障型产品 。
为持续抓住中国寿险市场的高增长潜力 ， 平安人寿已启动一系列改革项目 ， 从文化、模式、经营、产品、渠道五大方面全方位赋能升级业务队伍 ， 构建平安人寿长期竞争优势 ， 建立长期可持续的健康增长平台 ， 着眼长期战略发展 。 目前 ， 各改革项目已陆续开展试点 ， 后续将逐步全面推广 。
谈及寿险改革进展 ， 平安在三季报中表示 ， 产品方面 ， 平安寿险构建“产品+服务”体系 ， 推出“重疾+健康”管理服务 ， 打造差异化的竞争优势 。 经营赋能方面 ， 平安寿险通过升级AskBob人工智能支持工具 ， 赋能代理人；构建数字化营业部管理平台 ， 完善营业部评价标准与管理机制 ， 赋能营业部 。
券商：平安的改革成效有望在下半年出现
国信证券报告认为 ， 市场竞争加剧 ， 平安率先启动寿险改革 ， 聚焦渠道、产品、科技三方面 。 经验丰富的管理团队、优良的代理人队伍、综合经营产品体系、科技水平四方面优势将助力寿险改革 。
对于此次人事变动 ， 平安方面回应称 ， “公司有完备的人才储备及管理机制 ， 公司的经营管理不受个别人员变动影响 。 ”
三季报显示 ， 2020年前三季度 ， 平安寿险及健康险业务实现新业务价值428.44亿元 ， 同比下降27.1% 。 寿险及健康险业务实现营运利润754.46亿元 ， 同比增长9.2% 。
上述券商还认为 ， 目前改革进入深水区 ， 成效或在下半年出现 。 2021年公司经营有望恢复到健康、可持续的常态发展 。 改革难免会经历阵痛 ， 以友邦为例 ， 改革期间面临了人力脱落和保费增速低于同业的困境 ， 中国平安目前正处于此阶段 。 但友邦改革完成后代理人产能被激发 ， 表现出较好的扩张力 。 中国平安专注于渠道、产品、科技改革 ， 深挖护城河 ， 改革成功后 ， 预计将迎来高价值增长 。
从保费层面来看 ， 2020年1~9月 ， 平安人寿实现原保险保费收入4068亿元 ， 同比下降约2.6% ， 但负增长的态势已有所放缓 ， 从9月份单月数据来看实现同比正增长 。
银河证券指出 ， 上市险企2021年开门红时间普遍提前 ， 低基数下保费改善可期 。


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