江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

女孩狂奔踩点上班：活成看点，这到底意味着什么？

近日 ， 一段乌鲁木齐女孩狂奔上班的视频引发舆论热议 。 据悉 ， 当事女孩上班的地方离家很近 ， 自称早上起床困难 ， 所以每天上班都是跑步踩点到公司 。 这段视频是她老板拍的 ， 甚至还有同事为拍她上班奔跑的样子 ， 专门提前上班在窗台边等待她的出现 。要知道 ， 如果当事女孩事后不回应 ， 在没有具体行为背景的情况下 ， 她一路的“猛操作” ， 很容易被推向“打卡原罪” 。 毕竟女孩在车水马龙里狂奔 ， 总让人担忧她会被车撞到 ， 因为她的狂奔很像学生时代“快迟到”的样子 ， 简直可以称得上拼尽全力 。只是 ， 当她面对媒体采访讲出实情时 ， 我们才发现“舆论热议”也只是“围观了个寂寞” 。 因为就具体的氛围来讲 ， 女孩的老板和同事更多只是将这种图景当作一种工作之外的“看点” ， 即便附带具体的情绪 ， 也只是对离家近的一种艳羡之感 。事实上我们很清楚 ， 只有“离家近的人”才有这种狂奔踩点的资本 ， 否则只能是提前出门 ， 尽可能地留出意外耽搁的时间 。 因此对于外围的探讨来讲 ， 自然就会堕向群嘲的姿势 。 毕竟对于当下的上班族来讲 ， 比起工作本身的压力 ， 可能上下班的路途损耗更为难耐 。所以 ， 就女孩每天狂奔踩点上班被老板拍下这件事情来讲 ， 如果仅以画面感谈论狂奔女孩 ， 显然已经走向错位 。 只是回到事情的根本上 ， 要不是存在这种现实的错位 ， 可能就狂奔女孩本身的故事来讲 ， 根本撑不起舆论热议的框架 。不得不说 ， 所谓的“短视频时代” ， 其实就是错位的情绪体验 ， 也就是在看到别人的行为活动时 ， 可以自由地介入自己的情绪 。 于此就当事女孩而言 ， 她其实算是公司的“看点” ， 舆论外围的“触点” 。 至于媒体在报道的时候特别强调老板拍 ， 可能也是为稀释现实雇佣关系下的“狩猎氛围” 。在一定程度上 ， 当下的雇佣关系确实有一些新变化 。 在很长一段时期 ， 老板和员工的关系其实都是比较紧张的 ， 起码很难出现老板摆低姿态跟员工互动的场景 。 说到底就是 ， 过去的老板在员工面前形象更为严肃一些 ， 而现在的老板 ， 多数时候更愿意融入员工氛围当中 。当然 ， 这里强调的是整体的趋势 ， 并非绝对的变化 。 过去的雇佣关系中 ， 老板对员工的反向服务意识不强 ， 更多是以“老板出钱雇你干活 ， 你必须听话” 。 而当下的雇佣关系趋势是“员工虽然服务于老板 ， 但老板也会尽最大可能让员工干得舒服” ， 虽然这还是为利益最大化考虑 ， 但是关系构建上相对平缓很多 。并且我们也发现不少年轻上班族 ， 在具体的工作选择上 ， 薪资待遇越来越不是排在“第一位”的事情 ， 只要干得不爽 ， 说辞职就辞职 。 这导致在具体的职场当中 ， 只要能完成公司交给的工作任务 ， 并且不违背公司的基本规章制度 ， 老板即便看不惯一些员工的行为 ， 好像也不好多说什么 。因为从当事女孩回应的语气来看 ， 显得很轻松 ， 也没把这件事情太当回事儿 。但这样的事情要是放在过去的职场秩序中 ， 很可能“离家近”、“一路狂奔”、“踩点上班”会把女孩推向公司的反面典型 。 因为在一定程度上 ， 过去的职场秩序比较强调“积极性” ， 哪怕是装出来的也好 。当然 ， 有些公司的老板还比较在意这个“积极性” ， 不管早到有没有实际意义 ， 总感觉员工早到半小时 ， 公司好像就能增加收入一样 。 可我们要知道 ， 如果假装出来的积极性被过多的强调 ， 其实就等于将这种没意义的行为当工作来干 。而所谓的工作时间节点 ， 就显得有些虚妄 。 只可惜 ， 有些老板公司快干倒闭 ， 还不知道问题出在哪里 ， 总热衷“画大饼 ， 讲情怀” ， 总觉得员工欠他（她）的 。 可事实上 ， 如果老板总喜欢在毫无意义的事情上折腾 ， 有本事的员工真还呆不住 。与此同时 ， 经济越发展 ， 城市越庞大 ， 想要“离家近”上班 ， 越来越不太可能 。 尤其对于大都市来讲 ， 城市中心地带都是商业中心 ， 居住成本都是偏高的 ， 这种情况下 ， 很多人为节省生活成本 ， 就只能往城市的边缘走 ， 这导致上下班的损耗就变得越来越重 。所以就女孩每天狂奔踩点上班被老板拍下这件事情来讲 ， 公司老板和同事属于明搞笑暗艳羡 ， 而舆论层面属于群嘲在前自叹在后 。 说实话 ， 老板都已经坐在办公室了 ， 员工还在路上读秒准备打卡 ， 这种图景之下 ， 或许只有离家近才能有如此狂奔的底气 。而对于更多的上班族来讲 ， 提前一两个小时出门 ， 等公交 ， 挤地铁已成常态 。 很多时候 ， 狂奔已经不可能在计划范围内 ， 迟到可能就是真的迟到 。 甚至有些人迟到的时间太久 ， 直接选择旷工不去 。 因为很多公司在出勤问题上都直接跟扣工资挂钩 ， 这种时候 ， 作为员工也只能“精打细算” ， 怎么合算怎么来 。 所以 ， 有些公司在特殊岗位上不设不打卡制度 ， 似乎也是有道理的 。原创文章 ， 谢绝转载 ， 首发微信公众号：qingnianxuejia 。


    推荐阅读


    上一篇：人民日报海外网|北京市发改委：采暖季非居民气价调整 供暖价格不调整

    下一篇：浙江|浙江衢州：中天氟硅火势已被总体控制 环境影响基本可控