如风轻似云淡|职场中，不要瞧不起自己的上司
都说人外有人 ， 天外有天 。 职场中 ， 很多人深藏不露 ， 真正有本事的人 ， 总能在关键时刻“惊艳亮相” ， 让人不得不服 。
而那个顶头上司 ， 由于工作要求 ， 他的言行多半处于一种“公开透明”的状态 ， 每做一件事 ， 都吸引了众多眼球 ， 评论自然也就多了起来 ， 而这其中 ， 差评往往多过好评 。
瞧不起自己的上司 ， 有N种方法可以做得比他更好 ， 不少人都有这样的心理 ， 于是 ， 工作中的磕磕碰碰也就多了起来 。
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瞧不起自己的上司 ， 是心智不成熟的表现 。
《西游记》中的师徒四人 ， 唯一没有“神力”的便是唐僧 ， 但他却是取经团队不折不扣的领导人 。 他的温润与执着 ， 始终是一股强大的力量 ， 把三个徒弟和白龙马凝聚在一起 ， 从而达成了目标 。
既然人家能够成为你的上司 ， 就必然有其过人之处 。
也许 ， 并不是专业能力突出 ， 而是沟通能力很强；也许 ， 并不是八面玲珑 ， 但却最爱较真；下属们觉得是个“硬骨头”的事情 ， 在他们手中 ， 却能轻而易举得到解决 。
闺蜜阿雯转行到行政部门担任办公室文员 ， 起初 ， 最讨厌她的上司 ， 一个快五十岁的“老女人”林姐 。 林姐除了拿着文件跟领导做好汇报 ， 以及在有重大接待活动的时候 ， 陪同在领导身边之外 ， 其他的一应大小事情 ， 全都推给阿雯和另一名同事晓君 。
晓君专门负责各种材料的撰写 ， 为了不被打扰 ， 经常把自己关在一个小房子里“闭门造车” ， 因此 ， 每天都要看林姐脸色的就剩阿雯一个人 。
阿雯说 ， 实在搞不懂林姐为什么这么擅长见风使舵 ， 擅长推脱责任 。 就像《杜拉拉升职记》中 ， 杜拉拉的上司 ， 明明遇到公司装修这样的“大事、难事” ， 却以身体不舒服为由头 ， 请假了事 。 而等到上级来检查 ， 她又光彩照人地出现了 ， 并且 ， 大言不惭地介绍起自己如何指挥大家搞好装修的 。 为此劳心劳力的杜拉拉则全然被忽略 。 直到很多年后 ， 杜拉拉也成为了独当一面的人 ， 才懂得了玫瑰过人之处 。
相处得久了 ， 阿雯发现林姐实也有着为难的时候 ， 被领导批评也是常有的事情 ， 并不都是外人看起来的那般光鲜亮丽 。
她渐渐收敛起自己对林姐的鄙夷和不屑 ， 以更加平和的态度与林姐相处 。 有了这种心态 ， 每天上班便不再如临大敌 ， 而是一个学习和成长的平台 ， 几年之后 ， 阿雯对办公室工作也做得得心应手了 ， 她甚至很是感激那个放手让她去做 ， 只会不时挑刺的林姐 ， 正是她的“苛刻”和“势利” ， 从另一方面迫使阿雯处处都追求完美 ， 以免招来毫不留情的指责 。
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瞧不起自己的上司 ， 只会给自己添麻烦 。
如果自己的上司无才、无能、又无德 ， 着实是一件很痛苦的事情 。
不要说期待他能够指点、引导、帮助自己 ， 还不时提心吊胆 ， 要想方设法为上司打圆场 ， 还要为上司捅下的娄子做各种“善后” 。
这样的事情次数多了 ， 着实令人大为光火 ， 满肚子怨言也一触即发 。
可是 ， 人在屋檐下 ， 不得不低头 。 一旦任由自己的性子 ， 要么是背地里放肆吐槽 ， 要么是面对面跟上司直接“开撕” ， 不管哪一种 ， 都是“自毁前程” 。
因为彼此思想认知停留在不同的层面 ， 沟通交流本来就存在障碍 。 从某种意义上讲 ， 不能赢得下属信任和尊重的上司 ， 自身肯定出了问题 ， 但他们以“上司”自居 ， 绝对不会承认是自己做错了 。
所以 ， 如果下属大胆“揭短” ， 哪怕出于公心 ， 避免在工作上再次出现同样的错误 ， 上司都会觉得 ， 就是故意找茬 ， 甚至是在挑衅他的威信 。 一旦上司对你形成了这种印象 ， 想要顺心顺意搞好工作 ， 就难上加难了 。
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