民生看点|“因为公司效益好，利润大”，所以公司决定员工自愿降薪10%
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毕竟这已经属于变更劳动合同了 ， 这种手段 ， 真会有员工默认跟妥协吗？
而据内部员工透露出来的消息 ， 93%以上的员工居然都已经妥协了 ， 选择了自愿降薪 ， 公司这里的降薪指的是降低了奖金部分 。
因为公司效益良好 ， 利润有较大增长 ， 所以公司决定 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇10% ， 有意自愿降薪的 ， 请告知自己的上级主管 ， 主管汇总名单 ， 上报公司 ， 并在本年度调薪中体现 ， 这一次 ， 我不会拒绝 ， 申请的都会通过 ， 都会降低每月10%待遇 。
效益良好 ， 利润增长还要提出降薪？是不是大跌眼镜？一般我们印象中是公司效益下滑 ， 企业提出希望大家能共度难关、荣辱与共 。 可人家这公司是 ， 因为效益好 ， 所以要降薪 ， 降薪还要求自愿 。 这不得不让我们这些对劳动法了解的人发生质疑 ， 这是明目张胆的要求员工主动提出降薪 ， 避免单方降薪的违法性吗？【民生看点|“因为公司效益好，利润大”，所以公司决定员工自愿降薪10%】
也有网友表示：当年你们老板一招给老板发红包 ， 最后双倍返还的套路我还记忆犹新 ， 如果我没猜错 ， 等过段时间 ， 要求降薪的人估计要涨薪20%才符合你们老板的性格和操作 。 这么违反逻辑的话肯定有深意 ， 结合公司长期的上市准备 ， 今年独特的形式 ， 以及他喜欢考验员工的性格 ， 加上今年效益好 ， 所以极有可能用这种方式筛选忠诚的员工 ， 过完年后宣布上市 ， 分股票 。事后 ， 该员工才知道系统自带盲水印 ， 截图能显示其工号 。 但他表示 ， 自己是自愿离开公司的 ， 并没有受到公司的胁迫 。
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