教师|职称被“投票”左右，教师职称工资制度会被取消或者改变吗
【教师|职称被“投票”左右，教师职称工资制度会被取消或者改变吗】
教师是专业技术岗位 ， 不靠职称靠什么 ， 不执行职称工资 ， 难道是按管理等级或者公务员的职级工资执行吗？那么这样一来 ， 所有的管理人员都有高工资拿 ， 而大量的一线教学人员 ， 普通教师 ， 难道就只能拿最低级别档次的工资吗？所以废除教师职称工资 ， 本身就是一个伪命题 ， 总得有一个适合的工资标准制度吧
之所以形成现在这种不切实际的“人人喊打”的局面 ， 更大的问题 ， 可能就是“公平”二字吧 。 这一段时间最火的话题 ， 就是某语文教师 ， 各项业绩指标打分位列第二 ， 而在最终投票环节 ， 却被排位第16位的打败 ， 没能评上高级职称 。 学校的回复 ， 是人缘不好 ， 没有投票 。 如果仅仅是人缘 ， 就可以决定职称归属 ， 那要业绩指标排名干什么？教师不用花心思教学 ， 不能花心思提升教学水平、师德 ， 只需要搞好人缘关系就行 。 万一不行 ， 发红包 ， 求点赞 ， 行不行？
不是说投票就不公平 ， 问题在于 ， 投票环节在总分数中的占比 ， 是不是合理 ， 不要不切实际随意乱搞什么“一票否决制” ， 才是最关键的 。 如果各项打分、投票所占的比例合理 ， 就不会出现第16名挤掉第2名的现象 。 此事已经有专门的工作组介入 ， 希望能给人们一个心服口服的回复 ， 不要把“暗箱操作”变成合理合规 ， 也不要让冷漠伤害了教师的心 。 专业技术岗位 ， 还是要凭本事吃饭 。
职称评比中 ， 还有一些比较常见的不公平现象 ， 比如学校几乎所有的管理层 ， 都拿的职称工资 ， 都在职称评比中占先 ， 不带课 ， 或者每周只教几节公共课 ， 却占用了大量一线教师所渴望的职称资源 。 比如“老资格”、资历在职称评比中的决定性作用 ， 有限的职称名额 ， 都让老教师占用了 ， 新人没有上升的空间 ， 就没有了进取的热情 ， 不公平竞争 ， 伤害的不仅仅是个人利益 ， 也妨害了行业水平的整体提升和发展 。 更为过分的是 ， 一些老教师拿到了高级职称 ， 就开始摆老资格 ， 不干活 ， 甚至当门卫 ， 当宿管 ， 宁可去后勤岗位工作 ， 也不在一线岗位发挥职称代表的职责 。 还有借口身体有病 ， 干脆长时间不上班 ， 退居二线 ， 或者长期离岗、脱岗 。
不是教师嫌职称工资“不香” ， 而是实在是有诸多客观因素干扰 ， 导致主观努力起不到应有的作用 ， 业绩与付出 ， 在收入中所占的比重达不到合理的预期 。 职称制度在不断的改革、调整 ， 教师待遇也在不断提升 ， 今年更是将“教师工资不低于当地公务员收入水平”作为“一票否决”考核内容 ， 希望未来包括教师在内的专业技术人员 ， 凭“本事”吃饭 ， 成为习惯和常态 ， 而不是靠低三下四的“拉票” ， 决定自己的人生道路 。
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